A. 入职培训制度~||~培训激励制度~||~培训服务制度~||~培训风险管理制度

A. 特许经营~||~分包~||~管理层与杠杆收购~||~拆产为股／分拆~||~卖断

A. 无情境性讨论~||~不定角色的讨论~||~情境性的讨论~||~指定角色的讨论~||~无主题讨论

A. 安全第一~||~效率优先~||~预防为主~||~以人为本

A. 管理手段~||~控制手段~||~组织手段~||~激励手段

A. 职业道德能够有效的协调同事之间的关系~||~实践职业道德主要靠自觉，对不自觉的人不起作用~||~职业道德是“面子”工程，对企业发展没有实际意义~||~提高产品质量靠知识和技术，不靠职业道德

A. 劳动生产率~||~生产技术水平~||~新项目投资~||~企业其他各类人员的数量

A. 高层培训~||~管理培训~||~员工文化素质~||~某些基本技能~||~专业技能

A. 一般采用面谈的方式~||~预测目标和要求~||~修改预测结果~||~进行最后预测

A. 劳动力市场完善程度~||~企业所在地的人力资源现状~||~企业所在地对人才的吸引程度~||~企业所在地薪酬对人才的吸引程度~||~社会就业意识和择业心理偏好

A. 正确分析工作目标~||~明确任务目标~||~合理分工协作~||~责权利相对应

A. 企业薪酬调查~||~商业性薪酬调查~||~行业薪酬调查~||~专业性薪酬调查~||~政府薪酬调查

A. 组织结构~||~组织设计~||~组织结构理论~||~组织结构内涵

A. 4～6~||~6～10~||~6～9~||~8～10

A. 扭转型~||~增长型~||~防御型~||~多种经营型

A. 培训项目与培训完成期限~||~培训费用与企业人工成本~||~企业正常生产与培训项目~||~培训费用与员工培训意愿~||~员工培训与个人职业生涯规划

A. 不会受预测者知识水平的限制~||~要求预测者具有高度的想象力~||~有利于提高组织环境适应能力~||~能够引导员工的职业生涯规划

A. 较大~||~一般~||~较小~||~无

A. 基准线~||~上线~||~中线~||~下线~||~预警线

A. 首因策略~||~择优策略~||~淘汰策略~||~晋升策略~||~轮廓匹配策略