A. 管理内容上~||~管理形式上~||~管理策略上~||~管理方式上

A. 趋势外推法~||~经验预测法~||~回归分析法~||~马尔可夫分析法

A. 工作评价~||~工作分析~||~岗位设计

A. 考评的是团队~||~关注的重点包括岗位和员工两方面~||~考评表格简单，便于填写~||~评定等级越多越好

A. 使用与知名商品近似的名称、包装、装潢~||~抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元~||~季节性降价~||~因转产、歇业降价销售商品

A. 静态管理~||~动态管理~||~权变管理~||~权威管理

A. 财政政策~||~收入政策~||~金融政策~||~货币政策

A. 鼓励别人改进想法~||~依靠个人的冷静思考~||~思想越激进越开放越好~||~强调产生想法的数量~||~任何时候都不批评别人的想法

A. 静态~||~动态~||~动静结合~||~以上都不对

A. 保证培训效果测定的科学性~||~保证培训需求确认的科学性~||~保证培训活动按照计划进行~||~确保计划与实际需求合理衔接~||~找出不足，发现新培训需要

A. 强化奉献精神~||~强化职业责任~||~坚守工作岗位~||~提高职业技能

A. 代扣代缴的个人所得税~||~应由劳动者个人负担的各项社会保险费用~||~法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费~||~劳动合同中约定的劳动者自愿放弃的权利~||~依法参加选举、先进生产者大会等社会活动期间的工资

A. 高级管理人员~||~高级人员~||~中层人员~||~一般人员~||~推销员

A. 劳动合同争议~||~劳务派遣争议~||~集体合同争议~||~权利争议~||~利益争议

A. 职工代表~||~政府代表~||~工会代表~||~用人单位代表

A. ①②③④~||~③④②①~||~③①②④~||~②③①④

A. S——SpeCifiC~||~M——Measurable~||~A——Attainable~||~R——Reasonable~||~T——TeehniCal

A. 效标参照性标准体系~||~常模参照性标准体系~||~测评参照性标准体系~||~测评目标性标准体系

A. 基本工资~||~奖金~||~岗位工资~||~津贴~||~激励性薪酬