证券从业资格

1.你认为，从现实走到理想，这之间是（）

单选题

A. 一条弯弯的小河~||~一座高高的雪山~||~一片毒蛇猛兽出没的密林~||~一片没有绿洲的荒漠

2.岗位横向分类的依据是（）。

单选题

A. 工作轻重程度~||~工作的量~||~工作性质~||~工作责任轻重

3.诚信活动的实践特征包括（）。

多选题

A. 真实无妄~||~童叟无欺~||~信守合约~||~兑现诺言

4.人力资源预测的局限性表现在（）

多选题

A. 环境可能与预期的情况不同~||~企业外部的抵制~||~预测的代价高昂~||~预测方法不精密~||~知识水平的限制

5.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策．过程包括：①收集信息；②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是（）

单选题

A. ②①③④⑤~||~③②①④⑤~||~③①④②⑤~||~④①③②⑤

6.人际洞察力、决策能力、风险意识、全局观念、规划能力等要素是（）测评的内容。

单选题

A. 团队管理能力~||~战略管理能力~||~成就需求~||~领导技能

7.（）是劳动法调整劳动关系的结果体现

单选题

A. 劳动关系~||~社会关系~||~与劳动有关的所有关系~||~劳动法律关系

8.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

单选题

A. 德尔菲法~||~趋势外推法~||~生产模型法~||~人员比率法

9.员工培训评估的基本原则有（）

多选题

A. 客观性原则~||~可行性原则~||~具体性原则~||~时效性原则~||~灵活性原则

10.下列各项不属于提取关键绩效指标方法的是（）。

单选题

A. 问卷调查法~||~目标分解法~||~关键分析法~||~标杆基准法

11.评价中心技术主要包括（）。

多选题

A. 公文筐测验~||~案例分析~||~控制力测验~||~管理游戏~||~无领导小组讨论

12.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

单选题

A. 10%~||~15%~||~20%~||~25%

13.一般来说，企业外部培训资源的开发途径包括（）。

多选题

A. 聘请专职的培训师~||~聘请本专业的专家、学者~||~从高校毕业生中进行招聘~||~从高校或技术学院聘请教师~||~从顾问公司聘请培训顾问

14.企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?

填空题

15.企业年金适用于（）。

单选题

A. 全体员工~||~新进员工~||~临时员工~||~试用期满的员工

16.诚信的特征包括（）

多选题

A. 历史性~||~智慧性~||~止损性~||~个体性

17.劳动争议协调处理机构的协调处理包括（）。

多选题

A. 申请和受理~||~拟订协调处理方案~||~协调处理~||~受理的30日内结束~||~制作《协调处理协议书》

18.将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（）。

单选题

A. 评价中心法~||~日清日结法~||~合成考评法~||~强制分配法

19.劳动行政法律关系的主体是（）

多选题

A. 劳动行政机关~||~兼有劳动行政功能的其他行政机关~||~劳动行政相对人~||~以上都不人力资源管理

20.社会就业总量取决于（）。

多选题

A. 总需求水平~||~总供给水平~||~国民生产总值~||~劳动力数量~||~均衡国民收入