A. 市场工资水平~||~员工平均工资水平~||~企业经济效益~||~员工绩效考评结果~||~生产经营规模

A. 调解的原则不同~||~主持调解的主体不同~||~调解的效力不同~||~调解案件的范围不同~||~在劳动争议处理中的地位不同

A. 现代企业管理~||~实现统一管理~||~专业分工和协作~||~系统管理

A. 根据业绩支付工资~||~客观性较强~||~以岗位分析为基础~||~对岗不对人~||~根据岗位支付工资

A. 社会保险当事人可以自行选择缴费标准~||~社会保险当事人不能自行选择保险项目~||~社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险~||~对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

A. 矩阵制~||~直线职能组织~||~事业部制~||~多维立体组织~||~子公司和母公司

A. 高差异，低刚性~||~高差异，高刚性~||~低差异，低刚性~||~低差异，高刚性

A. 赫茨伯格~||~亚当斯~||~莱文泽尔~||~弗洛姆

A. 和对方讲道理，注意克制自己~||~如果对方先骂自己，自己可以骂对方~||~蔑视对方，不和对方一般见识~||~为了不使矛盾升级，走开

A. 职门~||~岗级~||~职组~||~岗等~||~职系

A. 职级的划分~||~职门的划分~||~职系的划分~||~职组的划分

A. 建设性评估~||~正式的评估~||~非正式评估~||~总结性评估

A. 填写申请表~||~职位安排~||~寻找候选人

A. 企业战略活动~||~企业行业活动~||~最终产品的活动~||~支持活动

A. 客观测评与主观测评相结合~||~定性测评与定量测评相结合~||~静态测评与动态测评相结合~||~素质测评与绩效测评相结合~||~定期测评与随机测评相结合

A. 5日~||~10日~||~15日~||~30日

A. 在市场的各种交往中，会赢得较好的企业信誉~||~在企业内部，会形成一种凝聚力，产生一种发展的合力~||~不断提高产品市场占有率~||~增强竞争力

A. 静态~||~动态~||~动静结合~||~以上都不对

A. 比例量表~||~等距量表~||~等级量表~||~名称量表

A. 完善的群众监督机制~||~完善的竞争机制~||~健全的经营者人才市场~||~完善的薪酬制度~||~明确的经营者业绩考核指标体系