首页>题库>管理师(国家二级)
1.文明礼貌的具体要求有（）。
多选题A. 仪表堂堂~||~语言规范~||~举止优雅~||~待人热情
2.工资集体协商时。协商双方在协商开始前（）内。提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
单选题A. 5H~||~7H~||~10H~||~15日
3.甑选程序中不包括的是（）
单选题A. 填写申请表~||~职位安排~||~寻找候选人
4.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力（）劳动合同。
单选题A. 低于~||~等于~||~高于~||~相当于
5.将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（）
单选题A. 分析提问标准~||~分解等级标准~||~综合提问标准~||~综合等级标准
6.属于培训激励制度的基本内容（）
单选题A. 奖惩对象说明~||~被考核的评估对象~||~考核结果的使用~||~公平竞争的晋升规定
7.被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括（ ）
多选题A. 参加工会的权利~||~民主参与的权利~||~休息休假的权利~||~提请劳动争议处理的权利~||~享受各种福利待遇
8.工资指导价位在每年（）月发布，每年发布一次。
单选题A. 1—2~||~3—4~||~6—7~||~9—10
9.（）不属于员工培训的直接培训成本。
单选题A. 教室设备的租赁费用~||~培训教师的课酬~||~培训项目的管理费用~||~教材印发购置费用
10.薪酬调查分析报告的内容包括（）
多选题A. 组织实施情况分析~||~政策分析~||~最低工资变动分析~||~趋势分析~||~宽带工资实施情况
11.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
单选题A. 需要聘请外部专家参与评估~||~该方法具有很强的适应性和有效性~||~与行为量表等考评方法结合效果会更好~||~由外部专家验证工作业绩是否真实准确
12.人员晋升计划是企业根据（）制定的员工职务提升方案。
多选题A. 企业目标~||~人员需要~||~工作调动~||~战略需要~||~内部人员分布状况
13.以下指标中，（）适宜评价企业推销人员。
单选题A. 市场占有率~||~销售利润率~||~合同履行率~||~管理成本增长率
14.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策．过程包括：①收集信息；②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是（ ）
单选题A. ②①③④⑤~||~③②①④⑤~||~③①④②⑤~||~④①③②⑤
15.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
单选题A. 清单式提问~||~假设式提问~||~确认式提问~||~举例式提问
16.培训效果正式评估的优点包括（）。
多选题A. 在数据和事实的基础上做出判断~||~使得评估结论更具有说服力~||~容易将评估结论用书面形式表现~||~不会给受训者带来太大的压力~||~可将评估结论与最初计划比较核对
17.要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（）。
单选题A. 一岗一薪工资制~||~薪点工资制~||~一岗多薪工资制~||~提成工资制
18.采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括（）。
多选题A. 招聘会规模有多大~||~招聘会面对的对象~||~都有哪些单位参加~||~招聘会的信息宣传~||~场地在哪里
19.员工素质测评的类型包括（ ）
多选题A. 选拔性测评~||~淘汰性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评~||~考核性测评
20.采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。
单选题A. 从下而上法~||~从上而下法~||~由内到外法~||~由外到内法
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