A. 最低工资标准~||~工资协议的终止条件与违约责任~||~职工年度平均工资水平及其调整幅度~||~工资分配制度、工资标准和工资分配形式

A. 由调解委员会派人调解~||~当事人自由选择调解~||~当事人自由选择仲裁~||~调解委员会不得干涉

A. 专题性调研~||~获取书面信息~||~技术性预测~||~获取口头信息

A. 强调课程重点~||~提高学习效果~||~关注信息反馈~||~节约培训时间

A. 替休~||~退休~||~平调~||~晋升~||~轮换

A. 决策表~||~语句描述~||~时间列形式~||~任务清单

A. 职业中毒~||~尘肺~||~肿瘤~||~皮肤病~||~物理因素职业病

A. 企业账户~||~集体账户~||~机构账户~||~个人账户

A. 被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知~||~被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同~||~实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位~||~用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议

A. 充分发挥薪酬的激励功能~||~对未来的薪酬总额进行预测~||~提高企业在市场上的竞争力~||~保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

A. 固定工资制~||~组合工资制~||~绩效工资制~||~岗位工资制~||~技能工资制

A. 个别争议~||~集体争议~||~权利争议~||~利益争议

A. 高弹性类~||~低弹性类~||~高风险类~||~高稳定性~||~折中类

A. 保障劳动者的劳动权~||~保障劳动者的物质帮助权~||~保障劳动者的报酬权~||~保障劳动者的休息休假权

A. 正式的书面报告~||~有管理者参加的员工团队会谈~||~管理者与员工一对一的会面~||~在网上留言与管理者探讨问题

A. 结束阶段~||~导入阶段~||~核心阶段~||~确认阶段

A. 明确性~||~时效性~||~可测性~||~关键性

A. 研讨培训法~||~角色扮演法~||~行动学习法~||~案例分析法

A. 4%~||~5%~||~6%~||~7%

A. 雇员是被派遣的劳动者~||~是一种组合劳动关系~||~本质是劳动力的雇佣和使用相统一~||~雇主是劳务派遣单位