A. 客户评价~||~自我评价~||~上级评价~||~同级评价

A. 国内收益最高的企业~||~居于国内领先地位的优秀企业~||~本行业领先的企业~||~居于世界领先地位的顶尖企业

A. 计件工资~||~提成工资~||~效益工资~||~岗位工资~||~技能工资

A. 心理测评~||~面试~||~评价中心~||~观察评定~||~个性测试

A. 以人为中心与以事为中心相结合~||~静态管理与动态管理相结合~||~主动管理与被动管理相结合~||~战术管理与战略管理相结合

A. 培训目标的确定~||~培训计划的确定~||~培训师资的选定~||~培训需求的确定

A. 1％~||~3％~||~5％~||~8％

A. 因素分解法~||~因素比较法~||~排序法~||~评分法

A. 那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念~||~投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法~||~在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心~||~在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

A. 根据业绩支付工资~||~客观性较强~||~以岗位分析为基础~||~对岗不对人~||~根据岗位支付工资

A. 内部流程~||~财务~||~战略目标~||~客户~||~学习与成长

A. 经验总结~||~中介机构~||~小组讨论~||~查阅文献~||~专家咨询

A. 市场占有率~||~销售利润率~||~合同履行率~||~管理成本增长率

A. 讨论~||~情景模拟~||~角色扮演~||~测量工具~||~个人及小组成长

A. 计算机模拟法~||~马尔可夫分析法~||~定员定额分析法~||~经济计量模型法

A. 实际投入~||~工作行为~||~实际产出~||~工作方式

A. 要以随机抽样的方式收集数据~||~收集的数据要有可比性~||~应按照国家相关政策规定进行~||~收集数据的范围是城镇企业

A. 类似性~||~差异性~||~多样性~||~特殊性

A. 激励员工~||~提高员工满意度~||~促进职业发展规划~||~合理编制人员配备计划

A. 上级评价~||~同级评价~||~下级评价~||~自我评价