A. 第一印象~||~对比效应~||~晕轮效应~||~录用压力

A. 成本较低~||~选择余地大，涉及范围广~||~方便快捷~||~不受地方和时间的限制~||~使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范

A. 职工代表~||~用人单位代表~||~工会代表~||~劳动行政部门代表

A. 具有良好的人际关系~||~只有企业领导要求做的事情，才能够去做~||~不找任何借口~||~注意细节，追求完美

A. 计划的制定者~||~具体内容~||~计划的周期~||~对环境的分析

A. 调节法定准备金率~||~调整贴现率~||~调整政府购买水平~||~调整公开市场业务~||~调整变动税率

A. 直接打断对方，然后陈述自己的观点~||~听完，然后直接说自己的观点~||~听完，先表示对对方某些观点的认可，再提出自己的不同观点~||~会下与对方沟通

A. 确定员工和企业的缴费比例~||~确定养老金计算基础额~||~确定养老金的管理办法~||~确定养老金的支付形式~||~确定补充养老金的来源

A. 家庭聘用的保姆~||~外商独资企业的职工~||~个体工商户聘用的帮工~||~在国家机关单位工作的工人

A. 工作行为~||~工作产出~||~工作目标~||~工作方法

A. 分散~||~边实践边学习~||~集中~||~完全脱产学习

A. 专业技能~||~人文技能~||~理念技能~||~协调技能

A. 安全第一~||~预防为主~||~以人为本~||~奖惩分明

A. 多维立体组织结构~||~子公司与母公司~||~模拟分权组织结构~||~分公司与总公司~||~企业集团

A. 怕遭到他人的非议，闭口不谈自己的观点~||~通过写信的方式给公司领导提出建议~||~由于自己的观点是真知灼见，要想办法提出来~||~一起和其他同事谴责张某爱出风头

A. 忠诚~||~敬业~||~审慎~||~勤勉

A. 直接~||~间接~||~快速~||~大规模

A. 经济形势~||~人口总量~||~科技水平~||~物价指数~||~劳动力市场供求关系

A. 系统性~||~标准化~||~有效性~||~普遍性