证券从业资格

1.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。

单选题

A. 专业技能~||~理念技能~||~人文技能~||~协调技能

2.企业培训的管理工作应当以（）为主导

单选题

A. 员工~||~教师~||~企业培训主管~||~培训组织者

3.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。

单选题

A. 社会劳动生产率~||~社会就业状况~||~劳动力市场价格~||~人工成本水平

4.某建筑材料公司2013年上半年销售收入明显下降，而生产总成本比去年同期提高了15%，特别是人工成本有了较大幅度的增加。2013年10月公司人力资源部委托一家中介机构对国内同行业的薪酬水平进行了深入调查，发现公司薪酬水平位于市场薪酬的75%点处，根据公司市场部预测，未来三年公司的营业收入将会有显著提高，年平均增长16%左右。公司人力资源部经过研究后认为，2014年度员工的薪酬水平增幅应控制在8%以下。

填空题

5.（）不属于员工培训的直接培训成本。

单选题

A. 教室设备的租赁费用~||~培训教师的课酬~||~培训项目的管理费用~||~教材印发购置费用

6.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。

单选题

A. 调解达成协议~||~调解达不成协议~||~调解期限届满不能结案~||~调解协议送达后当事人反悔

7.工资指导价位在每年（）月发布，每年发布一次。

单选题

A. 1—2~||~3—4~||~6—7~||~9—10

8.劳动争议仲裁的原则不包括（）。

单选题

A. 合议原则~||~强制原则~||~回避原则~||~提证原则

9.异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位出现劳动争议时，（）。

多选题

A. 可由派遣机构所在地管辖~||~可由人民法院立案庭指定~||~可由接受单位所在地管辖~||~可由劳动保障行政部门指定~||~可由劳动合同或派遣协议约定

10.对培训效果进行定性评估的特点包括（）。

多选题

A. 简单易行~||~需要的数据资料少~||~综合性强~||~可充分利用评估者的经验~||~结果真实

11.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

单选题

A. 限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可~||~加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度~||~履行“三包”规定，对销出商品实行商品质量先行负责制~||~除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

12.企业设置培训课应体现的基本原则不包括（）。

单选题

A. 要符合企业学员的需求~||~应尽可能紧跟当前行业发展趋势~||~应符合成年人的认知规律~||~应体现企业培训功能的基本目标

13.作为职业道德规范，“诚信”的基本特征包括（）。

多选题

A. 通识性~||~智慧性~||~止损性~||~资质性

14.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

单选题

A. 5~||~7~||~15~||~20

15.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（）。

单选题

A. 心理技术~||~FRC技术~||~投射技术~||~问卷技术

16.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）

单选题

A. 指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动~||~是一种典型的非正规就业方式~||~被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系~||~本质特征是雇用和使用相分离

17.员工测评指标的标度有（）等几类。

多选题

A. 数量式~||~等级式~||~定义式~||~量词式~||~综合式

18.在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距。其原因可能是（）。

多选题

A. 不同行业有不同的惯例~||~管理理念和薪酬策略不同~||~企业所处的地理位置不同~||~对企业的价值或贡献大小不同~||~在职者在该岗位上工作时间长短不同

19.现代劳动法不包括以下（）制度

单选题

A. 就业促进制度~||~劳动标准制度~||~社会保险制度~||~劳动保护制度

20.观察法适用于收集强调（）的信息。

单选题

A. 脑力技能~||~人工技能~||~体力技能~||~概念技能