证券从业资格

1.培训项目计划包扩的层次有（）

多选题

A. 企业培训计划~||~培训人员计划~||~课程系列计划~||~培训课程计划~||~培训阶段计划

2.某车间某公众计划在2007年生产A产品300台、B产品400台、C、产品500台、D、产品200台，其单台工时定额分为20、30、40、50小时，计划期内定额完成率为125%，出勤率为90%，废品率为80%，计算某车间该工种的定员人数

填空题

3.（）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。

多选题

A. 职门~||~岗级~||~职组~||~岗等~||~职系

4.从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。

多选题

A. 企业薪酬调查~||~商业性薪酬调查~||~行业薪酬调查~||~专业性薪酬调查~||~政府薪酬调查

5.对于管理性组织和服务性组织的考评,一般不采用的指标是（）。

单选题

A. 工作方式~||~工作产出~||~组织气氛~||~工作效率

6.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

单选题

A. 个人偏见~||~晕轮误差~||~相似偏差~||~对比偏差

7.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（）以上雇员同意。

单选题

A. 1／3~||~1／2~||~2／3~||~全部

8.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）

单选题

A. 结构化面试~||~评价中心方法~||~笔试~||~非结构化面试

9.对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（）

多选题

A. 空间原则~||~时间原则~||~单一原则~||~程度原则~||~多向原则

10.（）以员工的工作业绩为基础支付工资。

单选题

A. 薪点工资制~||~绩效工资制~||~技术工资制~||~岗位工资制

11.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括（）

单选题

A. 要有法律意识~||~要有慎微意识~||~要有大局意识~||~要有风险意识

12.公司号召员工为贫穷灾区捐款，你会选择哪种做法?（）

单选题

A. 因为是自愿捐款，自己可以不捐~||~自己工资低，少捐点~||~看别人捐多少就捐多少~||~尽量多捐点

13.适合于流水作业岗位的任务分析方法是（）

单选题

A. 决策表~||~语句描述~||~时间列形式~||~任务清单

14.结果导向型的绩效考评方法包括（）。

多选题

A. 关键事件法~||~短文法~||~劳动定额法~||~目标管理法~||~直接指标法

15.在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况。将培训目的（）。

多选题

A. 具体化~||~指标化~||~数量化~||~标准化~||~专业化

16.年薪制中，基本工资的决定因素有（）。

多选题

A. 市场工资水平~||~员工平均工资水平~||~企业经济效益~||~员工绩效考评结果~||~生产经营规模

17.（）不属于定员定额分析法

单选题

A. 工作定额分析法~||~岗位定员法~||~人员比率法~||~比例定员法

18.人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（）。

多选题

A. 员工培训会~||~工资制度问答~||~员工座谈会~||~企业内部刊物~||~工资满意度调查

19.关于成绩记录法的表述正确的有（）。

多选题

A. 时间、人力和成本耗费较高~||~需要聘请外部专家参与评估~||~适用于工作内容不确定的岗位~||~与行为量表等考评方法结合效果更好~||~由外部专家来验证工作成绩是否真实准确

20.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

单选题

A. 能够很快和他人熟悉并交上朋友~||~不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系~||~除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友~||~只管做自己的事，不太注重结交朋友