证券从业资格

1.你正在忙于工作，有同事向你请教一个技术问题。你会（）。

单选题

A. 马上停下自己的手头工作，帮助他~||~告诉对方，等自己忙完了自己的事情再去帮助他~||~告诉对方，等自己下班后再去帮助他~||~边做自己的工作，边指导对方

2.劳动经济学运用实证研究方法研究（）现象。

单选题

A. 市场经济~||~市场主体~||~劳动力假说~||~劳动力市场

3.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。

单选题

A. 拓展训练~||~特别任务法~||~管理者训练~||~敏感性训练法

4.面试考官应消除应聘者的紧张情绪。创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（）。

单选题

A. 关系建立阶段~||~导入阶段~||~核心阶段~||~确认阶段

5.以下关于劳务派遣的说法错误的是（）。

单选题

A. 雇主是劳务派遣单位~||~雇员是被派遣的劳动者~||~是一种组合劳动关系~||~本质特征是雇用和使用相结合

6.某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将达到年产200万辆汽车生产规模。人力资源部正在讨论2010—2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人办资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。

填空题

7.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）

单选题

A. 管理游戏~||~公文处理~||~案例分析

8.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

单选题

A. 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和~||~问接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用~||~由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成~||~直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

9.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。

多选题

A. 人才租赁~||~劳动力派遣~||~劳动租赁~||~劳动者派遣~||~劳动输出

10.绩效考评工具失常的主要客观原因是（）。

单选题

A. 绩效目标不明确~||~考评指标设计不规范~||~工作分析不到位~||~绩效考评标准不明确

11.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

单选题

A. 薪酬的市场调查~||~岗位分析与评价~||~绩效考评的实施~||~岗位调查与分类

12.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

单选题

A. 管理行为规范~||~权、责结构~||~组织信息控制~||~部门划分的形式和结构

13.“工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率”体现的是组织设计的（）原则。

单选题

A. 现代企业管理~||~实现统一管理~||~专业分工和协作~||~系统管理

14.培训的印刷材料中。岗位指南的作用不包括（）。

单选题

A. 节约培训成本~||~提高学习效果~||~明确培训目标~||~掌握操作规程

15.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）。

单选题

A. 一岗一薪制~||~薪点工资制~||~一岗多薪制~||~提成工资制

16.平衡记分卡从（）角度衡量企业的业绩。

多选题

A. 内部流程~||~财务~||~战略目标~||~客户~||~学习与成长

17.关于组织理论与组织设计理论.说法正确的是（）

多选题

A. 组织理论包括组织设计理论~||~组织理论被称为广义组织理论~||~组织设计理论被称为大组织理论~||~组织理论与组织设计理论外延不同~||~组织理论与组织设计理论外延相同

18.加强内部合作，对员工的益处在于（）。

多选题

A. 优势互补，有助于取得工作绩效~||~有助于团结起来，增强对企业的话语权~||~在遇到势力欺负时，能够自我保护~||~根据工作流程，能够提高工作效率

19.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

单选题

A. 法官法~||~判例法~||~习惯法~||~成文法

20.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括（）

单选题

A. 要有法律意识~||~要有慎微意识~||~要有大局意识~||~要有风险意识