A. 独立型~||~模拟分权制~||~依托型~||~多维立体制

A. 分布误差~||~自我中心效应~||~个人偏见~||~优先和近期效应~||~晕轮误差

A. 能够向学员当场反馈学习的进展~||~能够考核培训后学员的能力进步~||~能够检验培训项目设置是否合理~||~能够测量和评价学员的行为变化

A. 国家有关劳动就业的方针~||~政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施~||~政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施~||~政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准~||~政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施

A. 考评标准的确立~||~新型激励机制的构造~||~定量准确原则~||~企业战略目标的明确

A. 市场需求~||~工资状况~||~企业总产值~||~工作时间~||~政府的方针政策的影响

A. 需要聘请外部专家参与评估~||~该方法有很强的适应性和有效性~||~与行为量表等考评方法结合效果会更好~||~由外部专家验证工作业绩是否真实准确

A. 工作成果~||~工作过程~||~工作方式~||~工作过程和工作成果

A. 劳动效率~||~直接成本~||~专利项数~||~间接成本~||~质量要求

A. 派遣单位与劳动者重新订立劳动合同~||~派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同~||~派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同~||~接受单位与劳动者订立劳动合同

A. 具有生动的人际互动效应~||~题目的质量影响测评的质量~||~讨论过程真实、易于客观评价~||~被评价者难以掩饰自己的特点~||~对评价者和评价标准的要求较高

A. 组织效率~||~组织承诺~||~工作绩效~||~工作分析

A. 两难式题目~||~资源争夺型题目~||~开放式题目~||~排序选择型题目

A. 15万元~||~10万元~||~5万元~||~3万元

A. 资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门~||~从民法中分离出来的部门~||~调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门~||~法律体系中的法律部门

A. 封闭式的自危表现~||~开放式的悦纳表现~||~封闭式的悦纳表~||~开放式的自危表现

A. 水平比较法~||~成对比较法~||~横向比较法~||~目标比较法

A. 马尔可夫分析法~||~综合分析法~||~灰色预测模型法~||~经验预测法

A. 生产资料~||~劳动资料~||~资本投入~||~劳动投入

A. 职务工资~||~提成工资~||~效益工资~||~岗位工资~||~技能工资