A. 一条弯弯的小河~||~一座高高的雪山~||~一片毒蛇猛兽出没的密林~||~一片没有绿洲的荒漠

A. 两个~||~三个~||~四个~||~五个

A. 分布误差~||~自我中心效应~||~个人偏见~||~优先和近期效应~||~晕轮误差

A. 劳动力资源的最优分配~||~多劳多得~||~同质的劳动力获得同样的工资~||~充分就业~||~劳动力在任何地区的工资都相同

A. 财政政策~||~收入政策~||~金融政策~||~货币政策

A. 大，安全~||~大，危险~||~小，安全~||~小，危险

A. 知识补充~||~技能开发~||~观念转变~||~知识更新~||~思维技巧

A. 定量准确原则~||~定性科学原则~||~目标导向原则~||~先进合理原则~||~突出特点原则

A. 选拔法~||~布告法~||~熟人推荐~||~档案法

A. 实务作业~||~个人报告~||~管理游戏~||~个人测验~||~面谈评价

A. 每年发布一次~||~坚持实事求是原则~||~仅供企业查询~||~坚持市场取向原则

A. 上级评价~||~客户评价~||~同级评价~||~自我评价

A. 转变政府劳动管理部门职能~||~构建完整的劳动力市场体系~||~改变劳动力市场的工作结构~||~对集体协商确定工资水平提供依据

A. 应当实行协商原则~||~只需符合企业的需求~||~应密切关注国际经济发展状况~||~应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则~||~应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

A. 质量管理制度~||~最低工资标准~||~户籍制度~||~社会保障制度

A. 内部流程~||~财务~||~战略目标~||~客户~||~学习与成长

A. 契约~||~权利义务~||~合同~||~责任

A. 成年人口观~||~在岗人员观~||~人员素质观

A. 劳动法律事件~||~劳动法律关系~||~劳动法律效力~||~劳动法律后果

A. 节俭是美德但不利于经济增长~||~节俭是物质匮乏时代的要求，现在过时了~||~财富的产生主要靠节俭来实现~||~节俭不仅具有道德价值，还具有经济价值