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1.面试结果的处理工作包括（）
多选题A. 综合面试结果~||~面试结果的反馈~||~面试结果的总结~||~面试结果的确认~||~面试结果的存档
2.以下哪种偏差主要缺欠的是所依据的有关绩效信息，是被考评者的局部性的信息，信息资料的局部性、片面性，制约和影响了绩效考评的正确性和准确性（）
单选题A. 晕轮误差~||~个人偏见~||~后继效应~||~优先和近期效应
3.如果你的理想在现实中受阻，你会（ ）
单选题A. 继续追求~||~放弃理想~||~调整目标~||~走着瞧
4.培训需求信息收集的()是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。
单选题A. 问卷法~||~观察法~||~访问法~||~记录法
5.测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（）。
单选题A. 晕轮效应~||~感情效应~||~近因效应~||~首因效应
6.管理培训体系设计的原则包括（）
多选题A. 有效性原则~||~计划性原则~||~实用性原则~||~合理性原则~||~坚持性原则
7.员正素质测评中，常用测评结果的分析方法有（）。
多选题A. 要素分析法~||~相关分析法~||~综合分析法~||~曲线分析法~||~直线分析法
8.设置岗位的基础原则是（）
单选题A. 因人设岗~||~因事设岗~||~按领导意愿设岗~||~因企业结构设岗
9.（）是目前常用的一种管理人员开发方法
单选题A. 角色扮演~||~决策模拟训练~||~短期学习~||~轮流任职
10.在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法为主。
单选题A. 课堂授课~||~示范模拟~||~角色扮演~||~情景模拟
11.考评的效标可分为（）。
单选题A. 实用性效标、行为性效标和结果性效标~||~特征性效标、适用性效标和结果性效标~||~特征性效标、实用性效标和适用性效标~||~行为性效标、特征性效标和结果性效标
12.“工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率”体现的是组织设计的（）原则。
单选题A. 现代企业管理~||~实现统一管理~||~专业分工和协作~||~系统管理
13.经营环境的现有竞争手段分析包括（）。
多选题A. 现有竞争对手的数目~||~现有竞争对手的经营战略~||~竞争对手的分销渠道~||~固定成本的高低~||~行业成长过剩
14.为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，()由此而生并被广泛运用。
单选题A. 培训服务制度~||~培训制约制度~||~培训补偿制度~||~培训档案制度
15.企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法。
单选题A. 德尔菲法~||~趋势外推法~||~生产模型法~||~人员比率法
16.以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
单选题A. 不会受预测者知识水平的限制~||~要求预测者具有高度的想象力~||~有利于提高组织环境适应能力~||~能够引导员工的职业生涯规划
17.以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
单选题A. 成果~||~工作~||~关系~||~人物
18.制定KP1要遵循SMART原则，SMART由五个英文单词的首字母组成。下列“字母一单词”组合，相匹配的是（）。
多选题A. S——SpeCifiC~||~M——Measurable~||~A——Attainable~||~R——Reasonable~||~T——TeehniCal
19.不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。
单选题A. 专业技能~||~理念技能~||~人文技能~||~协调技能
20.劳动定额法属于（）的绩效考评方法。
单选题A. 品质导向型~||~结果导向型~||~行为导向型~||~综合型
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