证券从业资格

1.将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（）

单选题

A. 分析提问标准~||~分解等级标准~||~综合提问标准~||~综合等级标准

2.劳务派遣单位的出现是（）的必然结果。

单选题

A. 社会化大生产~||~科学技术发展~||~劳动管理专业化分工~||~劳动环境改善

3.企业集团的职能机构包括（）。

多选题

A. 依托型组织职能机构~||~非常设机构~||~综合型组织职能机构~||~智囊机构、业务公司和专业中心~||~独立型组织职能机构

4.从培训对象的需求调查出发，设计出合适的培训手段时，需要考虑培训对象的差异性。()

判断题

5.一般来说，针对企业高层岗位的薪酬调查，福利项目可以包括（）

多选题

A. 公司支付的子女上学费用~||~使用公司的专车~||~公司提供的家庭保安服务~||~乘坐头等舱旅行~||~公司提供的家庭理财咨询

6.劳动定额法属于（）的绩效考评方法。

单选题

A. 品质导向型~||~结果导向型~||~行为导向型~||~综合型

7.工作岗位分析是对（）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

多选题

A. 各类工作岗位的性质任务~||~岗位的职责权限~||~岗位关系~||~岗位的劳动条件和环境~||~员工承担本岗位任务应具备的资格条件

8.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）

单选题

A. 基础~||~重要前提~||~依据~||~必要条件

9.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（）

单选题

A. ①⑤②③④⑥~||~⑤②③①④⑥~||~①⑤②③⑥④~||~⑤②③①⑥④

10.在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（）。

多选题

A. 不同行业有不同的惯例~||~管理理念和薪酬策略不同~||~企业所处的地理位置不同~||~对企业的价值或贡献大小不同~||~在职者在该岗位上工作时间的长短不同

11.对摩擦性失业表述正确的是（）。

多选题

A. 是高效率利用劳动资源的需要~||~是一种正常性失业~||~是动态性市场经济的一个自然特征~||~是一种岗位交换之间的失业~||~表明劳动力经常处于流动过程之中

12.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的（）

单选题

A. 忠诚~||~审慎~||~勤勉~||~奉献

13.福利的支付方式分为（）

多选题

A. 当期支付~||~实物支付~||~延期支付~||~支票支付~||~现金支付

14.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数（）

单选题

A. 劳动生产率~||~生产技术水平~||~新项目投资~||~企业其他各类人员的数量

15.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是（）指出的。

单选题

A. 管子~||~庄子~||~老子~||~荀子

16.关于“职业精神”的说法中正确的是（）。

多选题

A. 职业精神是以敬业、责任等形式体现出来的职业态度~||~具有良好的职业道德是形成职业精神的重要体现~||~职业精神是从业人员对自己的严格要求~||~职业精神是对从业人员的严格要求，而非从业实践

17.影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。

多选题

A. 市场需求~||~工资状况~||~企业总产值~||~工作时间~||~政府的方针政策的影响

18.请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。

填空题

19.从业人员节约资源，要做到（）。

多选题

A. 强化节约资源意识~||~明确节约资源责任~||~创新节约资源方法~||~获取节约资源报酬

20.薪酬调查分析报告的内容不包括（）。

单选题

A. 调查实施情况分析~||~薪酬政策分析~||~薪酬水平调整建议~||~薪酬满意度分析