证券从业资格

1.我国法律规定集体合同协商代表双方可以委托专业人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的( )。

单选题

A. 1/3~||~1/4~||~1/5~||~1/6

2.从业人员践行职业道德规范——“诚信”，其中关于“真诚不欺”的要求是（）。

多选题

A. 诚实劳动，不弄虚作假~||~踏实肯干，不搭便车~||~以诚相待，不欺上瞒下~||~宁欺自己，不骗他人

3.劳动法的首要原则是（）。

单选题

A. 保障劳动者的劳动权~||~保障劳动者的物质帮助权~||~保障劳动者的报酬权~||~保障劳动者的休息休假权

4.广义的职能制组织结构模式不包含下列哪种组织类型（）

单选题

A. 矩阵制~||~事业部制~||~直线制~||~直线职能制

5.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型（）

单选题

A. 多维立体组织~||~矩阵模型~||~流程型组织~||~模拟分权组织

6.人力资源理论体系包括（）。

多选题

A. 心理开发~||~生理开发~||~伦理开发~||~技能开发~||~环境开发

7.不同层次的管理人员所应具有的技能要求是不同的。对于高层管理人员而言，（）是最重要的。

单选题

A. 专业技能~||~理念技能~||~人文技能~||~协调技能

8.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。

单选题

A. 4～6~||~6～10~||~6～9~||~8～10

9.具有内耗性特征的资源是（）

单选题

A. 自然资源~||~人力资源~||~矿产资源

10.编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于（）。

单选题

A. 计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数~||~计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数~||~计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数~||~报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数

11.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

单选题

A. 实现社会公平~||~逐步提高工资水平~||~调整、规范工资分配关系~||~使雇员工资收入随企业效益增长而增长

12.组织的文化活动及其成品，如摄影作品等，属于组织文化的（）。

单选题

A. 制度层~||~价值层~||~器物层~||~精神层

13.编制人力资源规划的核心与前提是（）。

单选题

A. 人力资源的需求预测~||~人力资源管理系统的设计~||~人力资源的供给预测~||~人力资源供求平衡和协调

14.人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）。

多选题

A. 对顾客群的分析~||~对新加入竞争者的分析~||~对市场环境的分析~||~对企业优、劣势的分析~||~对竞争策略的分析

15.应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）。

单选题

A. 平行团队~||~交叉团队~||~流程团队~||~项目团队

16.人员培训活动的起点是（）

单选题

A. 培训目标的确定~||~培训计划的确定~||~培训师资的选定~||~培训需求的确定

17.企业可以通过（）实现单一产品或服务的发展战略的战略目的。

多选题

A. 把原有的产品或服务向新的市场领域扩展~||~提高新分销渠道的能力~||~加大广告投入以吸引新的消费者~||~采取公共关系手段挤占竞争对手的地盘~||~填补产品系列或增加新的品种

18.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。

单选题

A. 需要聘请外部专家参与评估~||~该方法有很强的适应性和有效性~||~与行为量表等考评方法结合效果会更好~||~由外部专家验证工作业绩是否真实准确

19.在做薪酬市场调查时，需要确定的调查范围包括（）

多选题

A. 确定调查的地区~||~确定调查的企业~||~确定调查的岗位~||~确定调查的规模~||~确定需要调查的薪酬信息

20.以下不属于劳动法基本原则特点的是（）

单选题

A. 指导性~||~权威性~||~稳定性~||~唯一性