A. 发生团体劳动争议，当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见~||~劳动争议协调处理机构组织同级工会代表、企业方面代表及其他代表与团体争议当事人各方首席代表共同进行协调~||~在申请和协调处理期问，也不得采取过激行为，同时企业不得解除职工代表的劳动关系。~||~当事人一方或双方可以向劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请~||~劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，拟订协调处理方案。

A. 极端个人主义~||~享乐主义~||~厂兴我荣，厂衰我耻~||~拜金主义

A. 古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制~||~人事管理的出现，主要是以古典管理理论为基础的~||~古典组织管理理论与科学管理理论在人性假设方面差异不大~||~行政组织管理模式是在科学管理阶段出现的，它的广泛推广促成了专业化的人事管理和人事管理部门的出现

A. 管理性~||~事务性~||~操作性~||~人际接触和交往频繁的工作岗位

A. 赫茨伯格~||~亚当斯~||~莱文泽尔~||~弗洛姆

A. 分析式思考---心理测试~||~团队管理能力---文件筐~||~领导技能---文件筐~||~市场意识---心理测试~||~自我管理能力---无领导小组讨论

A. 爱岗敬业~||~服务群众~||~奉献社会~||~艰苦奋斗

A. 改良式变革~||~爆破式变革~||~计划式变革~||~组织结构整合~||~反馈式变革

A. 活泼开朗型的~||~埋头苦干型的~||~学习专研型的~||~时髦新潮型的

A. 一次~||~两次~||~三次~||~多次

A. 行为评估~||~学习评估~||~反应评估~||~结果评估

A. 工资差距~||~工资档次~||~等级重叠~||~浮动幅度

A. 是一种规范化的管理制度~||~是一种企业绩效管理工具~||~使企业有效进行绩效考评~||~是促进企业策略目标实现的主要途径~||~是管理者与员工有效沟通的重要方式

A. 直线职能制~||~常设机构~||~超事业部制~||~事业部制

A. ②③①④~||~③①②④~||~②①③④~||~①②③④

A. 时代性~||~专业性~||~层次性~||~综合性

A. 居民户~||~市场~||~劳动者~||~企业

A. 成本导向定价法~||~利润导向定价法~||~需求导向定价法~||~供给导向定价法~||~竞争导向定价法

A. 岗位分析~||~工作描述~||~员工面谈~||~岗位评价

A. 考核性~||~诊断性~||~开发性~||~选拔性