证券从业资格

1.企业中层管理人员的培训目标不包括（）。

单选题

A. 提高其经验、知识和技能~||~使其适应不断变换的环境~||~培养业务骨干成为接班人~||~对目前的业务能更加熟练

2.在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

单选题

A. 计算机模拟法~||~马尔可夫分析法~||~定员定额分析法~||~经济计量模型法

3.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括（）。

单选题

A. 对企业绩效管理制度的诊断~||~对企业绩效管理体系的诊断~||~对考评者、被考评者的全面全过程的诊断~||~对各单位主管应承担的责任的诊断

4.作为企业培训过程中重要印刷材料，工作任务表的作用包括（）。

多选题

A. 强调课程重点~||~提高学习效果~||~关注信息反馈~||~明确操作规程~||~节约培训成本

5.你正驾车行驶在路上，突然发现前方有一个人大呼小叫地拦截过往车辆，看样子是有人急需帮助，但呼啸而过的车没有一辆停下来.这时，你会（）。

单选题

A. 考虑到社会治安状况不佳，不会停下车来~||~如果自己没有其他特别重要的事情，一定会停下来帮忙~||~拨打警察或是急救中心的电话，反映情况~||~不管怎么样，会停下车来帮忙

6.适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。

单选题

A. 一岗一薪工资制~||~技能工资制~||~一岗多薪工资制~||~提成工资制

7.对已经生效的劳动法律。（）不具有法律效力。

单选题

A. 立法解释~||~任意解释~||~司法解释~||~行政解释

8.人力资源管理科学化的基础是（）

单选题

A. 工作评价~||~工作分析~||~岗位设计

9.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是（）

单选题

A. 企业文化~||~企业发展状况、相关规章制度~||~管理能力提升~||~生产、制造、研发、营销等专业知识

10.以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（）。

单选题

A. 人力资源主管~||~技术研发人员~||~销售部门经理~||~公关部门经理

11.在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（）。

单选题

A. 组织体系图~||~组织战略图~||~工作说明书~||~业务流程图

12.选择招聘渠道的主要步骤有：1.选择适合的招聘方法;2.分析潜在应聘人员特点;3.确定适合的招聘来源;4.分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）

单选题

A. 4.3.2.1.~||~1.4.2.3.~||~2.4.3.1~||~4.2.3.1.

13.头脑风暴法的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围（）

单选题

A. 准备阶段~||~热身阶段~||~畅谈阶段~||~解决问题阶段

14.年薪制中，基本工资的决定因素有（）

多选题

A. 市场工资水平~||~员工平均工资水平~||~企业经济效益~||~员工绩效考评结果~||~生产经营规模

15.人力资源具有（）

多选题

A. 有效性~||~物质性~||~可用性~||~有限性

16.每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?（）

单选题

A. 封闭式的自危表现~||~开放式的悦纳表现~||~封闭式的悦纳表~||~开放式的自危表现

17.薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（）等方方面面的内容。

多选题

A. 薪酬战略~||~薪酬反馈~||~薪酬政策~||~薪酬预算~||~薪酬水平

18.作为职业道德规范，“诚信”具有的特征是（）。

多选题

A. 通识性~||~智慧性~||~代价性~||~被动性

19.（）是在企业组织理论的指导下进行的

单选题

A. 组织结构~||~组织设计~||~组织结构理论~||~组织结构内涵

20.政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（）。

单选题

A. 平均工资的增长低于劳动生产率的增长~||~要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资~||~在工资的调控上由总量控制向水平控制转变~||~实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长