首页>题库>管理师(国家二级)
1.（ ）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
单选题A. 人力资源供求平衡~||~人力资源供过于求~||~人力资源供不应求~||~人力资源供求失衡
2.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
单选题A. 实现社会公平~||~逐步提高工资水平~||~调整、规范工资分配关系~||~使雇员工资收入随企业效益增长而增长
3.管理技能开发的基本模式包括（）。
多选题A. 在职开发~||~替补训练~||~出国学习~||~拓展训练~||~决策模拟训练
4.以下不属于组织结构分析的内容的是（）。
单选题A. 各种职能的性质及类别~||~员工与岗位之间是否匹配~||~哪些是决定企业经营的关键性职能~||~内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变
5.企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员中是（）。
单选题A. 技职校毕业生~||~复员转业人员~||~城镇失业人员~||~大中院校应届毕业生
6.人员配置的原理包括（）。
多选题A. 要素有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理~||~弹性冗余原理
7.我国法律规定集体合同协商代表双方可以委托专业人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的( )。
单选题A. 1/3~||~1/4~||~1/5~||~1/6
8.以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益。不重视长期发展。
单选题A. 绩效~||~行为~||~工作~||~技能
9.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?（）
单选题A. 纸笔测验~||~量表法~||~投射测验~||~仪器测量法
10.关于职业纪律，从业人员的正确认识有（ ）
多选题A. 职业纪律是强制性与自觉性的统一~||~职业纪律是要求从业人员人人遵守的一种行为规范~||~遵守职业纪律，很重要的方面是按照操作规程开展工作~||~遵守纪律虽然重要，但往往也抑制了人们的创造性
11.某国有信息技术企业在IT产业高速发展的2000年前后提出了在3-5年时间内发展成为业界第一，快速做大做强的战略构想，因此大规模地招聘人才，员工总数由1999年的2500人急速扩大为2002年的4500人。但是随着全球IT泡沫的破灭，市场空间逐步缩小、产业规模受到限制，人员富余情况比较严重。一方面一线生产人员和市场营销人员冗员严重，另一方面职业化的经营管理人才和高级技工却严重不足。尽管2003年以来IT产业开始复苏，发展前景普遍看好，但是如何做好本企业的人力资源战略规划，该企业领导和人力资源部都感到比较困惑。
填空题12.下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（）。
单选题A. 工作岗位说明书~||~组织体系图~||~管理业务流程图~||~企业年度人力资源结构图
13.关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
单选题A. 企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决~||~严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给~||~人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测~||~企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
14.以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：（）。
多选题A. 劳动合同的期限~||~劳动报酬~||~劳动保护和劳动条件~||~试用期
15.360度考评方法的缺点不包括（）。
单选题A. 相对而言成本较高~||~信息一致性差~||~定性评价比重较大~||~结果有效性差
16.定员定额分析法不包括（）。
单选题A. 结构定员法~||~岗位定员法~||~效率定员法~||~比例定员法
17.在面试提问中，背景性问题的内容包括（ ）
多选题A. 个人背景~||~家庭背景~||~教育背景~||~工作背景~||~遗传病史
18.规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，以适应企业发展的需要，提高员工队伍素质的培训制度是()。
单选题A. 培训服务制度~||~入职培训制度~||~培训评估制度~||~培训奖惩制度
19.头脑风暴法的缺点不包括（）。
单选题A. 学员参与性较强~||~对培训顾问要求~||~培训顾问主要扮演引导的角色~||~主题的挑选难度大
20.招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（）。
单选题A. 需要组建决策团队~||~由不同背景的人进行评价~||~增强了招聘的主观决策性~||~需要利用运筹学原理
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