证券从业资格

1.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）。

单选题

A. 一岗一薪制~||~薪点工资制~||~一岗多薪制~||~提成工资制

2.管理人员定员的方法是（）

单选题

A. 设备定员法~||~效率定员法~||~职责定员法

3.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）

单选题

A. 制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式~||~制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”~||~制度化管理是由美国人迈克尔•波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式~||~制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

4.以下属于劳动安全卫生保护费用的是（）。

多选题

A. 教育培训费~||~劳动安全卫生保护设施建设费用~||~工伤保险费~||~有毒有害作业场所定期检测费用~||~人工成本费

5.入职培训制度的主要内容和条款包括哪些?

填空题

6.通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?（）

单选题

A. 人员档案资源~||~人力资源预测~||~行动计划~||~控制与评价

7.如果你的理想在现实中受阻，你会（）

单选题

A. 继续追求~||~放弃理想~||~调整目标~||~走着瞧

8.职业道德对职业技能所具有的作用是（）

多选题

A. 统领作用~||~决定作用~||~阻止作用~||~促进作用

9.造成宽厚误差的原因主要有（）．

多选题

A. 考评标准和方法主观性强~||~评价标准过低~||~压缩提薪或奖励人数比例~||~评价标准过高~||~在考评中曾与被考评者反复进行沟通

10.在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）。

单选题

A. 高层领导~||~一般员工~||~直接上级/主管~||~人力资源部人员

11.测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（）。

单选题

A. 晕轮效应~||~感情效应~||~近因效应~||~首因效应

12.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

单选题

A. 成果~||~工作~||~关系~||~人物

13.劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（）。

单选题

A. 劳动合同~||~专项协议~||~法定条款~||~约定条款

14.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

单选题

A. 定编定岗定员定额~||~员工的绩效管理~||~人才的引进与配置~||~员工的技能开发

15.人员配置的原理包括（）。

多选题

A. 要素有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理~||~弹性冗余原理

16.培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查法了解的信息是（）。

单选题

A. 了解学员偏爱的学习方法~||~让学员清楚了解到自己的观念~||~检查培训目标与工作任务的匹配度~||~评价学员在工作中对培训内容的应用情况

17.现代人力资源管理的内容有（）

多选题

A. 求才~||~用才~||~育才~||~留才

18.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。

单选题

A. 财务知识~||~观察能力~||~管理知识~||~管理能力

19.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（）标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

单选题

A. 1％~||~3％~||~5％~||~8％

20.人岗匹配包括（）。

多选题

A. 岗位与岗位之间相匹配~||~员工与员工之间相匹配~||~工作报酬与员工贡献相匹配~||~工作要求与员工素质相匹配~||~工作报酬与员工学历相匹配