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1.回归分析法（）。
多选题A. 是人力资源需求预测方法~||~又称转换比率法~||~是人力资源供结预测方法~||~属于专家预测法~||~对历史数据的要求比较高
2.基于互联网的360度考评的优势是（）。
单选题A. 网络化程度大~||~信息的安全性~||~评价管理的简化~||~易于接收信息
3.关于原则性与灵活性，正确的认识是（）
多选题A. 为处理好员工间的关系，原则性要让位于灵活性~||~在企业经营过程中固守原则性，会导至办事僵化~||~在原则性与灵活性之间，原则性是前提~||~坚持原则和适度灵活性是和谐企业建设的根
4.实施360度考评的程序是（）。
单选题A. ①②③④~||~③④②①~||~③①②④~||~②③①④
5.在某测量闷卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何?”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于（ ）
单选题A. 标度~||~指标~||~标记~||~标准
6.（）所得到的的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
单选题A. 企业之间相互调查~||~问卷调查~||~采集社会公开信息~||~访谈调查
7.每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?（）
单选题A. 封闭式的自危表现~||~开放式的悦纳表现~||~封闭式的悦纳表~||~开放式的自危表现
8.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）
单选题A. 过程揭示论~||~目的揭示论~||~现象揭示论~||~综合揭示论
9.下列各项属于人力资本投资特性的有（）。
多选题A. 收益形式单一化~||~动态性~||~谁投资，谁收益~||~连续性~||~收益形式多样化
10.测评方案的内容主要涉及（）
多选题A. 被测评的对象~||~测评方法选择~||~参照标准设计的确立~||~测评员工选择~||~素质能力测评的指标体系
11.讲义法属于与（）培训相适应的培训方法。
单选题A. 技能~||~知~||~创造性~||~解决问题能力
12.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是（）
单选题A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~需求不足性失业
13.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
单选题A. 劳动能力~||~劳动手段~||~劳动量~||~劳动资料
14.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（ ）的方法。
单选题A. 企业之间相互调查~||~问卷调查~||~采集社会公开信息~||~委托中介机构进行调查
15.以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
单选题A. 不会受预测者知识水平的限制~||~要求预测者具有高度的想象力~||~有利于提高组织环境适应能力~||~能够引导员工的职业生涯规划
16.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（）
单选题A. 心理技术~||~FRC技术~||~投射技术~||~问卷技术
17.劳动标准的具体内容包括（）
多选题A. 最低工资标准~||~最长工作时间和休息休假制度~||~劳动安全卫生~||~女职工和垮掉工的劳动条件等
18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
单选题A. 扩张经营范围~||~提高创业者的营销公关能力~||~建设企业文化~||~提高中层管理人员管理能力
19.适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。
单选题A. 一岗一薪工资制~||~技能工资制~||~一岗多薪工资制~||~提成工资制
20.遇到困难时,你一般会（）。
单选题A. 自己解决~||~找同事帮忙~||~放弃~||~怪自己学的知识少
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