证券从业资格

1.团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。

单选题

A. 绩效成果~||~成员满意度~||~团队学习~||~外人满意度

2.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。

单选题

A. 短文法~||~评价量表法~||~记录法~||~强制选择法

3.有的企业提倡安全性，因此（）

单选题

A. 工资较低~||~工资较高~||~福利较差~||~员工没有积极性

4.面试的发展趋势有（）。

多选题

A. 提问弹性化~||~理论和方法不断发展~||~形式丰富多样~||~测评的内容不断扩展~||~结构化面试成为面试的主流

5.劳动法律体系的劳动合同制度是指劳动合同（）的规则o

多选题

A. 订立~||~解除~||~履行~||~终止~||~变更

6.（）是岗位横向分类的最后一步。

单选题

A. 职级的划分~||~职门的划分~||~职系的划分~||~职组的划分

7.人员晋升计划是企业根据（）制定的员工职务提升方案。

多选题

A. 企业目标~||~人员需要~||~工作条件~||~工资水平~||~内部人员分布情况

8.（）不属于劳动组织优化的内容。

单选题

A. 劳动环境优化~||~作业班组合理组织~||~不同工艺阶段合理组织~||~工作时间合理组织

9.某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设l0个营销分部，拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才，经过业绩考评和主管领导推荐，公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量，公司领导要求，对初选出来的候选人进行一次全国的素质测评，测评内容包括战略管理、团队建设、自我意识、市场意识、领导技能等多项指标。

填空题

10.战略导向的KPl体系的特点包括（）。

多选题

A. 自下而上汇总目标~||~以控制为中心~||~自上而下分解目标~||~以战略为中一fl，~||~考评指标以财务指标为主

11.职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的（）。

多选题

A. 法律法规~||~管理权限~||~通用标准~||~职业分类~||~职业技能考核鉴定制度

12.属于“八荣八耻”社会主义荣辱观内容的有（）

多选题

A. 以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻~||~以发家致富为荣，以贫穷落后为耻~||~以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻~||~以体面排场为荣，以俭朴吝啬为耻

13.从培训对象的需求调查出发，设计出合适的培训手段时，需要考虑培训对象的差异性。()

判断题

14.宽带薪酬始于（）

单选题

A. 20世纪60年代~||~20世纪70年代~||~20世纪80年代~||~20世纪90年代

15.关于制定工资指导线说法正确的是（）.

多选题

A. 应当遵循协商原则~||~只需符合企业的需求~||~应密切关注实际经济发展状况~||~应密切结合所在地的宏观经济状况~||~应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

16.用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（）。

多选题

A. 提供工作单位~||~支付加班费、绩效奖金~||~告知工作需求和劳动报酬~||~提供与工作岗位相关的福利待遇~||~连续用工的，实行正常的工资调整机制

17.德尔菲法所请的专家的来源有（）。

多选题

A. 组织内部~||~组织外部~||~管理人员~||~普通员工~||~高层经理

18.以下属于企业组织结构变革的征兆是（）。

多选题

A. 成本增加~||~合理化建议减少~||~指挥不灵~||~市场占有率缩小~||~信息不畅

19.关于中国足球战绩不佳的原因。可谓众说纷纭。下列说法中。你倾向与赞同的是（）。

单选题

A. 足协体制和管理机制出了问题~||~足球队员付出少，平时没有好好下功夫~||~家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好~||~足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

20.影响招聘的内部因素是（）

单选题

A. 企事业组织形象~||~劳动力市场条件~||~法律的监控