A. 企业之间相互调查~||~问卷调查、~||~委托中介机构调查~||~访谈调查

A. 个人兴趣~||~家庭情况~||~法律常识~||~工作经历~||~遗传病史

A. 单向劝导式面谈~||~绩效考评面谈~||~解决问题式面谈~||~总结反馈式面谈~||~绩效计划面谈

A. 考评的应用开发技巧~||~沟通技巧~||~考评实施技巧~||~总结和反馈评价结果的方法

A. 内容上~||~观念上~||~工作程序上

A. 心理开发~||~生理开发~||~伦理开发~||~技能开发~||~环境开发

A. 实现相互间协调的要求~||~保证企业经营活动的正常运行~||~实现组织管理的系统化~||~人力资源管理的各项计划

A. 鼓励别人改进想法~||~依靠个人的冷静思考~||~思想越激进越开放越好~||~强调产生想法的数量~||~任何时候都不批评别人的想法

A. 个别争议~||~集体争议~||~利益争议~||~权利争议

A. 2003年5月1日~||~2004年5月1日~||~2004年10月1日~||~2005年10月1日

A. 真实无妄~||~童叟无欺~||~信守合约~||~兑现诺言

A. 对单位失去信心，马上辞职，找薪水更高的工作~||~努力工作，相信单位的境况会一天天好起来~||~停薪留职，等单位境况好转之后再回来~||~工作积极性会有所下降，但舍不得辞职离开

A. 爱岗敬业~||~爱国为民~||~诚实守信~||~服务群众

A. 需要聘请外部专家参与评估~||~该方法有很强的适应性和有效性~||~与行为量表等考评方法结合效果会更好~||~由外部专家验证工作业绩是否真实准确

A. 只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立~||~职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容~||~职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道~||~职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

A. 脑力技能~||~人工技能~||~体力技能~||~概念技能

A. 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构~||~中介机构承担双重角色：即为单位择人，也为求职者择业~||~借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息~||~中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间~||~是外不招聘的方法之一

A. 目标导向原则~||~突出特点原则~||~定量准确原则~||~先进合理原则

A. 工作岗位说明书~||~组织结构图~||~管理业务流程图~||~组织战略

A. 直线职能制~||~事业部制~||~模拟分权制~||~跨国公司