证券从业资格

1.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?（）

单选题

A. 组织外部环境~||~组织内部环境~||~物质环境~||~人文环境

2.在公交车站，大家都在自觉排队，已经形成了长蛇般的队伍，你排在后面，估计这班车是上不去了，你着急去上班，如果照这样排下去，上班肯定会迟到。你会（）

单选题

A. 冲到前面加楔儿~||~打出租车~||~耐着性儿排队~||~跟前面排除的人协商调换

3.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

单选题

A. 被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知~||~被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同~||~实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位~||~用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议

4.企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）

多选题

A. 薪酬~||~退休~||~平调~||~晋升~||~福利

5.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

单选题

A. 绩效工资~||~提成工资~||~技术工资~||~岗位工资

6.劳动经济学运用实证研究方法研究（）现象。

单选题

A. 市场经济~||~市场主体~||~劳动力假说~||~劳动力市场

7.人力资源开发理论体系包括（）。

多选题

A. 心理开发~||~环境开发~||~伦理开发~||~技能开发~||~生理开发

8.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。

单选题

A. 1个月~||~半年~||~3个月~||~1年

9.360度考评方法的缺点不包括（）。

单选题

A. 相对而言成本较高~||~信息一致性差~||~定性评价比重较大~||~结果有效性差

10.简述宽带式工资结构的内涵及其设计程序。

填空题

11.要你来选择自己的主管,你会选择（）。

单选题

A. 帅气靓丽的年轻人~||~经验丰富的老同志~||~学识渊博的人~||~人品端正的人

12.奉献的特征是（）

单选题

A. 非强制性及社会性、倡导性~||~非利己性及条件性、自制性~||~非明确性及自主性、人本性~||~非功利性及普遍性、可为性

13.利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（）

多选题

A. 语言简洁~||~问卷填写者必须署名~||~问题清楚明了~||~多采用主观问题方式~||~主观问题后应留填写意见的足够空间

14.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（）

单选题

A. 可变工资~||~浮动工资~||~提成工资~||~固定工资

15.成熟期企业可以采取的营销策略有（）。

多选题

A. 市场改良~||~市场营销组合改良~||~产品改良~||~销售渠道功效改良~||~功能改良

16.下列关于结构式叙述法的说法正确的是（）。

多选题

A. 受到考评者文字水平的限制~||~不受考评者参与考评时间的限制~||~这种方法要有被考评者参与~||~属于行为导向型的客观考评法~||~采用一种预先设计的结构性表格

17.协调员工之间的关系，适宜的做法有（）

多选题

A. 要敢于在大庭广众之下对同事的不良举止发表评论意见~||~信奉“师徒如父子”的观念，一切按照师傅的要求做事~||~给同事的工作带来困难时，要给予道歉和补救~||~在工作上相互配合，多替对方着想

18.作为从业人员，要做到爱护公物的要求，应注意把握的原则有（）

多选题

A. 强化爱护公物意识~||~对公物要爱护使用~||~不占用公物~||~善于利用公物

19.岗位工资制的特点主要有（）。

多选题

A. 根据业绩支付工资~||~客观性较强~||~以岗位分析为基础~||~对岗不对人~||~根据岗位支付工资

20.绩效考评工具失常的主要客观原因是（）。

单选题

A. 绩效目标不明确~||~考评指标设计不规范~||~工作分析不到位~||~绩效考评标准不明确