A. 2006年1月1日~||~2006年5月1日~||~2007年1月1日~||~2008年1月1日

A. 课程组织~||~培训教材~||~教学人员~||~课程设计~||~应用效果

A. 迪克模型~||~肯普模型~||~加涅模型~||~凯里模型

A. 员工招聘会~||~员工手册~||~员工座谈会~||~企业内部网站~||~工资满意度调查

A. 管子~||~庄子~||~老子~||~荀子

A. 职系~||~职组~||~职门~||~职等

A. 培训制度~||~岗位规范~||~工资制度~||~考勤制度

A. 一条弯弯的小河~||~一座高高的雪山~||~一片毒蛇猛兽出没的密林~||~一片没有绿洲的荒漠

A. 任务与目标原则~||~专业分工和协作原则~||~有效管理幅度原则~||~集权与分权相结合原则

A. 不同行业有不同的惯例~||~管理理念和薪酬策略不同~||~企业所处的地理位置不同~||~对企业的价值或贡献大小不同~||~在职者在该岗位上工作时间的长短不同

A. 收集员工需参加公司外培训的资料~||~预计费用~||~购置培训器材~||~了解培训成本的使用信息~||~计算培训成本

A. 开发性测评~||~选拔性测评~||~综合性测评~||~诊断性测评~||~考核性测评

A. 访谈法~||~角色扮演~||~演讲法~||~行为观察~||~笔试法

A. 培训目标的确定~||~培训计划的确定~||~培训师资的选定~||~培训需求的确定

A. 观察法~||~重点团队分析法~||~问卷调查法~||~工作任务分析法

A. 企业缴费~||~员工个人缴费~||~企业工会缴费~||~员工个人福利收益~||~企业年金基金投资运营收益

A. 明确性原则~||~可测性原则~||~针对性原则~||~科学性原则~||~合理性原则

A. 岗位分级~||~岗位分类~||~品位分级~||~品位分类

A. 信息采集~||~整理信息~||~价位制定~||~公开发布~||~反馈建议

A. 经济规律~||~经济交替~||~经济周期~||~经济变动