A. 第一印象~||~对比效应~||~晕轮效应~||~录用压力

A. 计划的制定者~||~具体内容~||~计划的周期~||~对环境的分析

A. 建工作小组~||~工作丰富化~||~工作扩大化~||~岗位轮换

A. 劳务关系管理制度~||~劳务关系的当事人~||~劳动关系当事人的权利和义务~||~劳动关系主体的权利义务所指向的事务

A. 信息~||~事~||~资本~||~人

A. 选拔性~||~考核性~||~开发性~||~诊断性

A. 集权是大生产的客观要求~||~要有必要的权力集中~||~主动性的必要组织条件~||~要有必要的权力分散~||~集中精力抓重大问题

A. 组成仲裁庭~||~审阅案件材料~||~庭审前进行调解~||~送达开庭通知~||~进行必要的调查取证

A. 双方面试目的并不完全相同~||~双方之间是双向选择的关系~||~面试考官始终处于主导地位~||~应聘者始终处于主导地位~||~双方需要创造融洽的气氛

A. 第一印象~||~对比效应~||~晕轮效应~||~录用压力

A. 要素分析法~||~相关分析法~||~综合分析法~||~曲线分析法~||~直线分析法

A. 全体员工~||~新进员工~||~临时员工~||~试用期满的员工

A. 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试~||~一次性面试和分阶段面试~||~情景性面试和经验性面试~||~单独面试与小组面试

A. 安全第一~||~预防为主~||~以人为本~||~奖惩分明~||~奖惩结合

A. 单一产品或服务的发展战略~||~横向发展战略~||~纵向发展战略~||~多样化发展战略~||~稳定战略

A. 纸笔测验~||~量表法~||~投射测验~||~仪器测量法

A. 劳动合同的期限~||~劳动报酬~||~劳动保护和劳动条件~||~试用期

A. 主动~||~奉献~||~务实~||~持久

A. 集中趋势分析~||~综合分析~||~离散趋势分析~||~相关分析