A. 高层领导~||~客户~||~一般员工代表~||~主管经理

A. 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构~||~中介机构承担双重角色：即为单位择人，也为求职者择业~||~借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息~||~中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间~||~是外不招聘的方法之一

A. 自我推荐与他人引荐~||~学校与社会~||~广告招聘与机构推荐~||~内部来源与外部来源

A. 企业组织中层次最低~||~最具基础性~||~以经验为基础~||~约束范围最广

A. 工作分析~||~绩效评价~||~质量报告~||~顾客反映~||~生产效率

A. 向对方当事人主张权利~||~对方当事人同意履行义务~||~发生了不可抗力的事情~||~向有关部门请求权利救济~||~当事人因为某种原因中断仲裁

A. 岗位分析~||~工作描述~||~员工面谈~||~岗位评价

A. 体力~||~体格~||~感觉力~||~心态~||~知觉力

A. 过去查看一下是否有人忘记关灯~||~看看是谁在加班工作~||~让保安去看一下~||~想可能有人在加班，不会有什么事

A. 进修，并寻找增加收入的机会~||~不去进修~||~进修，不考虑收入的事情~||~进修学习，不想其他

A. ①⑤②③④~||~③④①②⑤~||~①③②④⑤~||~①②③④⑤

A. 泰勒的科学管理原理~||~梅奥的人际关系理论~||~马斯洛的需要层次理论~||~霍桑试验

A. 直线职能制~||~常设机构~||~超事业部制~||~事业部制

A. 直线职能制~||~事业部制~||~模拟分权制~||~跨国公司

A. 个人兴趣~||~家庭情况~||~法律常识~||~工作经历~||~遗传病史

A. 尊敬长者~||~执行命令~||~干事敬业~||~以儆效尤

A. 相关度~||~标度~||~效度~||~信度

A. 单一产品或服务的发展战略~||~横向发展战略~||~纵向发展战略~||~多样化发展战略~||~稳定战略

A. 评语短句式~||~客观语句式~||~方向指示式~||~专管提问式~||~设问提示式