证券从业资格

1.操作技能（含工作经验、业务水平）属于哪种类型的考评指标（）

单选题

A. 品质特征型~||~行为过程型~||~工作结果型~||~综合绩效型

2.如果你赞同“企业家应该成为大家学习的榜样”这个观点，你的理由是（）

单选题

A. 企业家有钱~||~企业家可以做慈善事情~||~企业家有能力~||~企业家社会地位高

3.均衡价格论是由（）提出的。

单选题

A. 马歇尔~||~希克斯~||~亚当•斯密~||~瓦尔拉

4.（）不是劳动争议处理制度的内容。

单选题

A. 劳动争议仲裁制度~||~劳动争议调解委员会调解制度~||~劳动争议民事调解制度~||~劳动争议法律诉讼制度

5.培训的印刷材料中。工作任务表的作用不包括()。

单选题

A. 强调课程重点~||~提高学习效果~||~关注信息反馈~||~节约培训时间

6.世界500强企业关于优秀员工的标准包括（）。

多选题

A. 具有良好的人际关系~||~只有企业领导要求做的事情，才能够去做~||~不找任何借口~||~注意细节，追求完美

7.与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。

单选题

A. 目标~||~控制~||~激励~||~战略

8.所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的（）关系。

单选题

A. 契约~||~权利义务~||~合同~||~责任

9.劳动争议仲裁．的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（）内提交答辩书。•

单选题

A. 5日~||~10日~||~15日~||~30日

10.工资指导线包括（）。

多选题

A. 高线~||~预警线~||~低线~||~基准线~||~下线

11.劳动环境优化所涉及的因素包括（）

多选题

A. 照明与色彩~||~噪声~||~温度和湿度~||~绿化~||~办公桌

12.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

单选题

A. 爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求~||~在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神~||~人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈~||~无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

13.（）就是差别性，即根据工作的差别确定报酬的差别，体现工资分配的导向作用及多劳多得的原则。

单选题

A. 公平性~||~激励性~||~竞争性~||~经济性

14.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是（）。

单选题

A. 比例量表~||~等距量表~||~等级量表~||~名称量表

15.不属于常见的绩效辅导的方式的是（）

单选题

A. 指导型辅导~||~指示型辅导~||~鼓励型辅导~||~方向型辅导

16.工资指导价位在每年（）月发布，每年发布一次。

单选题

A. 1—2~||~3—4~||~6—7~||~9—10

17.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度。但偶尔会低一些。甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

单选题

A. 找热力公司，要求退还供热费~||~明年不准备变取暖费了，要不就与他们好好理论一番~||~只得再增加一些取暖设施~||~找相关部门实地查看自己家里的温度状况

18.某公司的售后服务经理王女士在对售后服务人员进行培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于（）素质测评。

单选题

A. 考核性~||~诊断性~||~开发性~||~选拔性

19.在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应当弄清（）。

多选题

A. 某个单位应同哪些单位和个人发生关系~||~某个单位要求别人给予何种配合和服务~||~某个单位考虑如何才能成为行业的领头~||~某个单位应当为别的单位提供那些服务~||~内外环境变化引起企业哪些经营战略改变

20.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

单选题

A. 德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测~||~转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的~||~转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异~||~德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测