A. 道德是处理人与人之间关系的特殊性规范~||~道德是人区别于动物的重要标志~||~道德是现代文明社会的产物~||~道德从来没有阶级性

A. 增强成本意识~||~重视产品质量~||~创新技术~||~增强竞争力

A. 是人力资源需求预测方法~||~又称转换比率法~||~是人力资源供结预测方法~||~属于专家预测法~||~对历史数据的要求比较高

A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应

A. “请谅解”~||~“请稍候”~||~“等会儿再说”~||~“同志”

A. 反应评估~||~学习评估~||~行为评估~||~结果评估

A. 劳动合同的期限~||~劳动报酬~||~劳动保护和劳动条件~||~试用期

A. 传统的方法研究技术~||~线图~||~现代工效学的方法~||~人-机程序图~||~工业工程(IE)

A. 能力工资~||~提成工资~||~技术工资~||~岗位工资

A. 人力资源供求协调平衡~||~人力资源的需求预测问题~||~人力资源的供给保障问题~||~人力资源的系统设计问题

A. 职工~||~环境~||~文化~||~价值观

A. 行为特征~||~胜任特征~||~心理特征~||~业绩特征

A. 个人信息~||~教育经历~||~工作经历~||~工作业绩~||~对自己的个人描述

A. 转换比率法~||~简述法~||~回归分析法~||~德尔菲法~||~经验预测法

A. 劳动权的确认与实施~||~择业权的确认与实施~||~企业的法人财产权和经营权的确定与实施~||~是劳动关系利益复杂化导致~||~是市场经济本身的动态多变属性导致的

A. 越是无人监督时，越要坚持按照道德要求行事~||~独立自主，自我判断，绝不人云亦云~||~食无求饱，居无求暖，敏于事而慎于言~||~大胆假设，小心求证，养成实事求是的品行

A. 劳动行政机关~||~兼有劳动行政功能的其他行政机关~||~劳动行政相对人~||~以上都不人力资源管理

A. 经验预测法~||~描述法~||~趋势外推法~||~德尔菲法