A. 一次量化~||~二次量化~||~模糊量化~||~类别量化

A. 填写申请表~||~职位安排~||~寻找候选人

A. 工人~||~企业法定代表人~||~总工程师~||~分管安全卫生的负责人

A. 劳动组织的不完善~||~劳动条件的不良状态~||~人的错误操作行为~||~对自然规律认识不足~||~人的错误管理行为

A. 惯性原理~||~相关性原理~||~相似性原理~||~偏好原理

A. 明确员工现有技能与理想状态间的差距~||~收集有关新岗位和现在岗位要求的数据~||~明确培训的要求，预测培训的潜在困难~||~选择测评工具、明确评估的指标和标准

A. 平行团队~||~交叉团队~||~流程团队~||~项目团队

A. 委托调查~||~问卷调查~||~购买公开的调查报告~||~企业之间相互调查~||~面谈法

A. 能够很快和他人熟悉并交上朋友~||~不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系~||~除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友~||~只管做自己的事，不太注重结交朋友

A. 集权是大生产的客观要求~||~要有必要的权力集中~||~主动性的必要组织条件~||~要有必要的权力分散~||~集中精力抓重大问题

A. 人力资源培训~||~人力资源配置~||~人力资源规划~||~人力资源设计

A. 这些事情是公司领导的职责，自己从不关心也不过问~||~假如有领导征求自己的意见时，会说出自己的观点~||~会时刻关注，但考虑某些因素，不会向领导们提出意见或建议~||~很关注，自己会主动提出意见或者建议

A. 前一日~||~后一日~||~前30日~||~前60日

A. 上级评价~||~下级评价~||~客户评价~||~自我评价

A. 户籍制度~||~劳动力市场价位~||~最低工资标准~||~劳动力市场机制~||~政府有关的劳动就业制度

A. 压力性问题~||~知识性问题~||~思维性问题~||~经验性问题

A. 个别争议~||~集体争议~||~利益争议~||~权利争议

A. 经济规律~||~经济交替~||~经济周期~||~经济变动

A. 矩阵制~||~多维立体组织~||~超事业部制~||~模拟分权组织

A. 绩效考评~||~员工招聘配置~||~员工薪酬~||~员工培训开发~||~战略实施