A. 企业营销机会~||~企业竞争机会~||~企业优势机会~||~企业实践机会

A. 劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理~||~劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理~||~仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权~||~仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权~||~对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不服的，另一方当事人可申请人民法院强制执行

A. 首因策略~||~择优策略~||~淘汰策略~||~晋升策略~||~轮廓匹配策略

A. 定型化、结果化~||~定型化、行为化~||~定量化、结果化~||~定量化、行为化

A. 定员-定额法~||~灰色预测模型~||~岗位分析法~||~马尔可夫模型

A. 指导型辅导~||~指示型辅导~||~鼓励型辅导~||~方向型辅导

A. 企业战略指标~||~财务指标~||~内部运营指标~||~客户指标

A. 敏感性训练法~||~情境模拟法~||~头脑风暴法~||~角色扮演法

A. 找热力公司，要求退还供热费~||~明年不准备变取暖费了，要不就与他们好好理论一番~||~只得再增加一些取暖设施~||~找相关部门实地查看自己家里的温度状况

A. 满足企业管理的需要~||~了解有关方案的情况~||~加强员工与企业的联系~||~增强员工归属感

A. 两个~||~三个~||~四个~||~五个

A. 训练周密~||~增强了主动性~||~针对性好~||~学员能全力以赴进行学习~||~较有深度

A. 如果商场离自己家较近，就去找回来~||~如果商场离自己家较远，就不去找了~||~不会去找~||~无论远近，一定找回

A. 纸笔测验~||~量表法~||~投射测验~||~仪器测量法

A. 行为特征~||~胜任特征~||~心理特征~||~业绩特征

A. 清单式提问~||~假设式提问~||~确认式提问~||~举例式提问

A. 劳动力供给量~||~最低社会保障~||~劳动力需求量~||~最低劳动标准~||~工会

A. 组织绩效考评指标体系~||~团队绩效考评指标体系~||~个人绩效考评指标体系~||~管理性组织的绩效考评~||~服务性组织的绩效考评

A. 相似偏差~||~宽厚误差~||~苛严误差~||~集中趋势~||~对比偏差

A. 工作方式~||~工作产出~||~组织气氛~||~工作效率