证券从业资格

1.新手市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

多选题

A. 工作性质~||~岗位职责~||~薪酬水平~||~任职资格~||~工作年限

2.竞争五要素分析模型是由（）提出的。

单选题

A. 彼得•德鲁克~||~迈克尔•波特~||~杰克•韦尔奇~||~彼得•圣吉

3.对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（）

多选题

A. 空间原则~||~时间原则~||~单一原则~||~程度原则~||~多向原则

4.在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距。其原因可能是（）。

多选题

A. 不同行业有不同的惯例~||~管理理念和薪酬策略不同~||~企业所处的地理位置不同~||~对企业的价值或贡献大小不同~||~在职者在该岗位上工作时间长短不同

5.对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。

多选题

A. 态度调查~||~原始记录~||~现场观察~||~定额标准~||~统计日报

6.下列关于比率量表的说法正确的有（）。

多选题

A. 表中没设立绝对零点~||~可以进行四则运算~||~测量水平最高的量表~||~可以用几何平均数~||~采用的统计方法单一

7.下列选项属于绩效沟通的内容的有（）

多选题

A. 绩效计划沟通~||~绩效总结沟通~||~绩效反馈沟通~||~绩效考评的沟通~||~绩效辅导的沟通

8.在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）。

单选题

A. 数据排列~||~频率分析~||~差异检验~||~回归分析

9.MBS是美国一家知名的电脑公司，去年在人员的绩效管理上，MBS公司取消了以往绩效七级考核的评等方式，而改采用新的四级(1、2、3、4)评等方式，并实行钟形的绩效考评原则，即除非有例外状况，绝大多数的员工都能得到2等。

填空题

10.在评估培训效果时,（）更造用调查面窄、以开放式问题为主的调查。

单选题

A. 访谈法~||~问卷调查法~||~观察法~||~电话调查法

11.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）

单选题

A. 无私奉献~||~即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子~||~干一行、爱一行、专一行~||~对得起良心，拿工资问心无愧

12.无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。

多选题

A. 发言内容~||~发言形式~||~发言情态~||~发言影响~||~发言时间

13.推孟教授提出正确计算IQ的公式是（）

单选题

A. IQ=(心理年龄/实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄/心理年龄)×100~||~IQ=(心理年龄×实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄-心理年龄)×100

14.在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

多选题

A. 工作权限~||~岗位职责~||~劳动强度~||~技术条件~||~工作范围

15.一般来说，按照政府颁布的工资指导线的基准线计算的工资增量，其中（）用于员工整体工资标准的调整

单选题

A. 80%~20%~||~60%~40%~||~70%~50%~||~30%~50%

16.平衡计分卡把企业的战略分为（）。

单选题

A. 两个~||~三个~||~四个~||~五个

17.以下不属于技能工资制的是（）

单选题

A. 技术工资制~||~基础能力工资制~||~提成工资制~||~特殊能力工资制

18.诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，其特点有（）。

多选题

A. 结果不公开~||~过程强调客观性~||~有较强的系统性~||~了解现状时，测评内容全面~||~查找原因时，测评内容精细

19.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力。企业可以采取（）。

单选题

A. 扩大地区战略~||~纵向合战略~||~多种经营战略~||~增大数量战略

20.下列关于奉献的认识中，正确的是（）

多选题

A. 考察员工是否具有奉献精神，主要看其是否自愿无偿加班~||~只要员工额外劳动得到了足够经济补偿，员工的行为就不算奉献~||~在工作过程中精益求精、追求卓越是奉献的内在要求~||~奉献具有人人可为性，并非圣人之事而高不可攀