A. 各种职能的性质及类别~||~员工与岗位之间是否匹配~||~哪些是决定企业经营的关键性职能~||~内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

A. 指导性~||~权威性~||~稳定性~||~唯一性

A. 价值性~||~相关性~||~有效性~||~普遍性

A. 成本导向定价法~||~利润导向定价法~||~需求导向定价法~||~供给导向定价法~||~竞争导向定价法

A. 心理测量~||~素质测验~||~生理测量~||~人事测评

A. 品质导向型~||~综合型~||~结果导向型~||~行为导向型

A. 利润更大~||~风险更大~||~风险更小~||~成本更小

A. 团队任务职能~||~团队维护职能~||~团队沟通职能~||~团队决策

A. 80%~20%~||~60%~40%~||~70%~50%~||~30%~50%

A. 关键事件技术~||~职能工作分析~||~问题分析~||~流程图

A. 订立~||~解除~||~履行~||~终止~||~变更

A. 类似性~||~差异性~||~多样性~||~特殊性

A. 外部环境~||~内部环境~||~企业实力~||~战略目标~||~长远发展

A. 劳动力需求数量大于社会对它的供给量~||~劳动力供给数量大于社会对它的需求量~||~劳动力供给数量等于社会对它的需求量~||~劳动力供给结构小于对它的结构需求量

A. 描述法~||~趋势外推法~||~德尔菲法~||~经验预测法

A. 预测方法不精密~||~企业内部的抵制~||~预测的代价高昂~||~知识水平的局限~||~环境的不确定性

A. 延长工作时间~||~中班、夜班等特殊工作环境、条件下的津贴~||~代扣代缴的社保个人承担部分~||~劳动者由于本人原因未提供正常劳动的~||~法律、法规规定的劳动者福利待遇等

A. 定员-定额法~||~灰色预测模型~||~岗位分析法~||~马尔可夫模型

A. 个体工资结构的调整~||~个体工资标准的调整~||~整体工资标准的调整~||~结合内部分配改革对工资结构的调整~||~整体工资结构的调整