证券从业资格

1.利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的总体差异，而培训的不同阶段所发生的成本可用于项目间的比较。()

判断题

2.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

单选题

A. 要以随机抽样的方式收集数据~||~收集的数据要有可比性~||~应按照国家相关政策规定进行~||~收集数据的范围是城镇企业

3.静态测评的优点是便于（）。

单选题

A. 横向比较~||~纵向比较~||~前后比较~||~综合比较

4.按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（）。

多选题

A. 分析确定劳动争议的标的~||~分析确定劳动争议当事人所实施的行为~||~分析确定行为人的行为是否有主观上的过错~||~分析确定当事人的行为是否造成或足已造成一定的危害~||~分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系

5.关于社会保险不正确的说法是（）

单选题

A. 社会保险当事人可以自行选择缴费标准~||~社会保险当事人不能自行选择保险项目~||~社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险~||~对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

6.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（）

单选题

A. 责任意识~||~创造性~||~主动性~||~沟通协调能力

7.劳动争议仲裁的基本原则包括（）。

多选题

A. 合议原则~||~强制原则~||~一次裁决原则~||~回避原则~||~区分举证责任原则

8.（）以员工的工作业绩为基础支付工资。

单选题

A. 薪点工资制~||~绩效工资制~||~技术工资制~||~岗位工资制

9.在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（）。

单选题

A. 组织体系图~||~组织战略图~||~工作说明书~||~业务流程图

10.在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法为主。

单选题

A. 课堂授课~||~示范模拟~||~角色扮演~||~情景模拟

11.劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）。

单选题

A. 转变政府劳动管理部门职能~||~构建完整的劳动力市场体系~||~劳动市场工作指导价将依托中心城市~||~对集体协商确定工资水平提供依据

12.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力（）劳动合同。

单选题

A. 低于~||~等于~||~高于~||~相当于

13.以下哪个不是能力测评的范围?（）

单选题

A. 一般能力测评~||~创造力测评~||~技术能力测评~||~学习能力测评

14.一批新员工，你希望这批员工是（）。

单选题

A. 活泼开朗型的~||~埋头苦干型的~||~学习专研型的~||~时髦新潮型的

15.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

单选题

A. 笔试法~||~心得报告~||~提问法~||~行为观察

16.员工素质测评指导语的内容应包括（）

多选题

A. 测评目的~||~举例说明填写要求~||~强调测评与测验考试的一致性~||~填表前的准备工作和填表要求~||~测评结果的保密、处理和反馈

17.非正式绩效沟通的最大优点在于它的（）

单选题

A. 随意性~||~及时性~||~开放性~||~真实性

18.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。

单选题

A. 工作成果~||~工作过程~||~工作方式~||~工作过程和工作成果

19.企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）。

多选题

A. 薪酬~||~退休~||~平调~||~晋升~||~福利

20.关于宽带式工资结构说法正确的是（）。

多选题

A. 有利于工作绩效促进~||~支持扁平型组织结构~||~有利于工作岗位变动~||~能引导员工自我提高~||~有利于管理人员的角色转变