A. 企业整体行为~||~人的身心健康~||~企业工作效率~||~企业的凝聚力~||~员工个人发展

A. 家庭聘用的保姆~||~外商独资企业的职工~||~个体工商户聘用的帮工~||~在国家机关单位工作的工人

A. 一次量化~||~二次量化~||~模糊量化~||~类别量化

A. 爆破式~||~计划式~||~扩张式~||~改良式

A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板印象

A. 自然资源~||~人力资源~||~矿产资源

A. 集权是大生产的客观要求~||~要有必要的权力集中~||~主动性的必要组织条件~||~要有必要的权力分散~||~集中精力抓重大问题

A. 准确性高~||~适应较快~||~激励性强~||~费用较高

A. 明确组织宗旨和目标~||~管理幅度合理~||~组织集权和分权的平衡和适宜~||~组织和地位弹性~||~确立员工参与管理的制度和渠道

A. 转变政府劳动管理部门职能~||~构建完整的劳动力市场体系~||~改变劳动力市场的工作结构~||~对集体协商确定工资水平提供依据

A. 人口环境~||~行业特征~||~科技环境~||~经济环境

A. 心理开发~||~生理开发~||~伦理开发~||~技能开发~||~环境开发

A. 态度调查~||~原始记录~||~现场观察~||~定额标准~||~统计日报

A. “别那么节俭!几头大蒜，不值得伤心”~||~“要是长得再长一点，就可以炒菜了”~||~“好像春天到了”~||~“眼不见心不烦，扔了它，我再去买几头”

A. 企业人~||~环境~||~文化~||~产品

A. 3日~||~5日~||~7日~||~15日

A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~融洽的人际关系~||~个人特征与工作的匹配

A. 分布误差~||~自我中心效应~||~个人偏见~||~优先和近期效应~||~晕轮误差

A. 多维立体组织~||~模拟分权组织~||~流程型组织~||~网络型组织

A. 管理游戏~||~公文处理~||~案例分析