A. 策略~||~信念~||~任务~||~目标~||~动力

A. 预测方法不精密~||~企业内部的抵制~||~预测的代价高昂~||~知识水平的局限~||~环境的不确定性

A. 趋势外推法~||~人员比率法~||~回归分析法~||~转换比率法

A. 定编定岗定员定额~||~员工的绩效管理~||~人才的引进与配置~||~员工的技能开发

A. 有深度~||~可以学习工作两不误~||~效果好~||~能全力以赴进行学习

A. 企业因素~||~市场因素~||~外交关系因素~||~国家法律约束~||~中间商的特性

A. 成员对团队强烈的归属感~||~团队建立合作的制度~||~团队具有强大的凝聚力~||~团队具有奉献精神

A. 访谈法~||~问卷调查法~||~观察法~||~电话调查法

A. 树立远大的奋斗目标~||~自信坚定，持之以恒~||~勇于创新~||~与时俱进

A. 明确培训目标~||~培训需求分析~||~培训规划设计~||~培训费用预算

A. 时间规则~||~组织规则~||~岗位规则~||~协作规则~||~培训规则

A. 品质导向型~||~结果导向型~||~行为导向型~||~综合型

A. 户籍制度~||~劳动力市场价位~||~最低工资标准~||~劳动力市场机制~||~政府有关的劳动就业制度

A. 属于受诉调解委员会管辖~||~符合申请调解的实效规定~||~有明确的被诉人、具体的要求和理由~||~属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议~||~申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位

A. 分解提问标准~||~分解等级标准~||~综合提高标准~||~综合等级标准~||~结构等级标准

A. 财政政策~||~收入政策~||~金融政策~||~货币政策

A. 企业环境~||~企业规模~||~产品生产结构~||~信息沟通~||~企业战略目标

A. 是企业培训制度最基本和最重要的组成部分~||~实质是提高从业人员总体素质~||~岗位培训制度化的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行~||~由管理制度、教学制度、考核制度等一系列配套制度组成~||~最终目的是实现企业的发展目标

A. 平等自愿~||~一次裁决~||~公平公正~||~二次裁决