证券从业资格

1.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

单选题

A. 实现社会公平~||~逐步提高工资水平~||~调整、规范工资分配关系~||~使雇员工资收入随企业效益增长而增长

2.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）

单选题

A. 强调课程重点~||~提高学习效果~||~关注信息反馈~||~节约培训时间

3.企业经营产生影响的因素中，经济政策主要包括（）。

多选题

A. 财政政策~||~货币政策~||~收入分配政策~||~产业优化政策~||~产业政策

4.对于门岗门卫这一类岗位，其考评标准应当是非常严格的，不仅要有较高水平的出勤率要求(如98％为一般标准水平)，而且不能迟到或早退(如对其发生次数作出严格限定)体现了绩效考评标准的哪项设计原则（）

单选题

A. 定量准确的原则~||~突出特点的原则~||~先进合理的原则~||~简洁扼要的原则

5.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括（）。

单选题

A. 结果分析法~||~归纳分析法~||~对比分析法~||~录用压力

6.实际工资计算公式是（）

单选题

A. 货币工资/价格~||~货币工资/价格指数~||~货币工资×价格~||~货币工资×价格指数

7.制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。

多选题

A. 新招聘员工的工资总额~||~企业薪酬支付能力~||~企业预计的效益状况~||~股东要求的回报率~||~企业上一年度经济效益状况

8.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。’

单选题

A. 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个~||~经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响~||~马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况~||~马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

9.下面哪一项不是人本管理的基本要素?（）

单选题

A. 企业人~||~环境~||~文化~||~产品

10.请简述培训服务协议条款要明确那些内容。

填空题

11.下列关于奉献的认识中，正确的是（）

多选题

A. 考察员工是否具有奉献精神，主要看其是否自愿无偿加班~||~只要员工额外劳动得到了足够经济补偿，员工的行为就不算奉献~||~在工作过程中精益求精、追求卓越是奉献的内在要求~||~奉献具有人人可为性，并非圣人之事而高不可攀

12.以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：（）。

多选题

A. 劳动合同的期限~||~劳动报酬~||~劳动保护和劳动条件~||~试用期

13.面试考官和应聘者双方面试目标的区别（）。

多选题

A. 双方面试目的并不完全相同~||~双方之间是双向选择的关系~||~面试考官始终处于主导地位~||~应聘者始终处于主导地位~||~双方需要创造融洽的气氛

14.（）是指不同等级之间工资相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的工资比例关系以及其他各等级之间的工资比例关系。

单选题

A. 工资级差~||~工资等级~||~等级重叠~||~工资档次

15.员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（）。

单选题

A. 基本素质~||~技术水平~||~业务能力~||~健康状况

16.离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括（）

多选题

A. 标准差分析~||~四分位法~||~百分位法~||~中位数法~||~简单平均法

17.顺达机械公司由于销售额减少而费用没有降低，导致公司上半年发生了亏损。公司总经理郭富在没有与任何人商量的情况下，决定在全公司范围内裁员，所有部门都必须裁减10%的员工。这导致了新盈利部门主管麦坚的强烈反对，并扬言要是非得裁员，就从他开始。麦坚主管的部门是公司最赚钱的部门，解雇他会给公司的经营带来很大的影响。总经理郭富陷入了困境当中。

填空题

18.操作技能（含工作经验、业务水平）属于哪种类型的考评指标（）

单选题

A. 品质特征型~||~行为过程型~||~工作结果型~||~综合绩效型

19.将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务，如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影响因素，加以综合考虑，统筹安排。它体现的是（）的主要优势。

单选题

A. 迪克模型~||~肯普模型~||~加涅模型~||~布里格斯模型

20.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位具备的条件包括（）

多选题

A. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施~||~注册资本不得少于人民币300万元~||~有符合法律规定的劳务派遣管理制度~||~有符合行政法规规定的劳务派遣管理制度~||~法律、行政法规规定的其他条件