首页>题库>管理师(国家二级)
1.某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，决策到底该放在哪个部门和层次，应该考虑的因素包括（）。
多选题A. 决策在时间上和对各职能的影响~||~决策的有效性和连续性~||~决策者所具备的能力~||~决策的性质~||~领导者个人偏好
2.工作分析通常在下述（）情况下进行。
多选题A. 新组织建立~||~某岗位员工辞职~||~新的工作产生~||~当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时
3.（）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
单选题A. 以绩效为导向~||~以行为为导向~||~以工作为导向~||~以技能为导向
4.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
单选题A. 居民户~||~市场~||~劳动者~||~企业
5.通过对培训活动参与状况的监测可以了解培训项目的()。
单选题A. 覆盖率~||~适应性~||~标准化~||~持久性
6.符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。
单选题A. 让顾客完全满意~||~熟悉设备的使用和维护~||~尽量节约时间~||~每月废品率不超过1%
7.现代人力资源管理的内容有（）
多选题A. 求才~||~用才~||~育才~||~留才
8.对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的()
单选题A. 及时性~||~准确性~||~全面性~||~一致性
9.在做薪酬市场调查时，需要确定的调查范围包括（）
多选题A. 确定调查的地区~||~确定调查的企业~||~确定调查的岗位~||~确定调查的规模~||~确定需要调查的薪酬信息
10.（）比较适用于从事科研教学工作人员的考评。
单选题A. 行为观察法~||~成绩记录法~||~关键事件法~||~直接指标法
11.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
单选题A. 相关度~||~信度~||~区分度~||~效度
12.在培训过程中，培训评估的意义主要体现在()
单选题A. 培训前评估~||~培训中评估~||~培训后评估~||~全程评估
13.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
单选题A. 任务项目法~||~问卷调查法~||~笔试法~||~行为观察法
14.作为职业道德规范，“诚信”的基本特征包括（）。
多选题A. 通识性~||~智慧性~||~止损性~||~资质性
15.从实验心理学和测量学的角度看。按照测量水平的不同，考评量表可以分为（）。
多选题A. 类别量表~||~等距量表~||~位次量表~||~等比量表~||~比率量表
16.某一公司的测试问卷中有一道“你对外贸英语的掌握程度怎样?”的题，选项为（）A.精通”；“B.善于”；“C.尚可”；“D.不懂”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”、“不懂”是指（）。
单选题A. 标度~||~指标~||~标记~||~标准
17.下列属于影响劳动环境的物质因素的是（）
多选题A. 照明~||~厂区绿化~||~工作地的组织~||~温度与湿度~||~设备、仪表和操纵器的配置
18.“慎独”作为道德修养,其意思是（）。
单选题A. 越是无人监督时，越要坚持按照道德要求行事~||~独立自主，自我判断，绝不人云亦云~||~食无求饱，居无求暖，敏于事而慎于言~||~大胆假设，小心求证，养成实事求是的品行
19.企业管理人员的一般培训包括哪些方面的内容（）
多选题A. 知识补充~||~技能开发~||~观念转变~||~知识更新~||~思维技巧
20.下列属于劳务派遣现象的属于表达的是（）
多选题A. 雇员租赁~||~雇员派遣~||~人才租赁~||~劳动派遣~||~人才派遣
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