A. 如果商场离自己家较近，就去找回来~||~如果商场离自己家较远，就不去找了~||~不会去找~||~无论远近，一定找回

A. 基层集体合同~||~行业集体合同~||~集团集体合同~||~地区集体合同

A. 经济人~||~社会人~||~自我实现人~||~复杂人

A. 表中没设立绝对零点~||~可以进行四则运算~||~测量水平最高的量表~||~可以用几何平均数~||~采用的统计方法单一

A. 裁决前应先行调解~||~当事人不服仲裁裁决，只能向法院提出诉讼~||~在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁~||~可能影响公正裁决的人应当回避

A. 集中的方式~||~边实践边学习的方式~||~培训的方式~||~分散的方式

A. 职业知识~||~职业技术~||~职业能力~||~人文素养

A. 横向比较法~||~平衡计分卡~||~预期估算法~||~任务分解法

A. 不太能得到别人的理解~||~能够赢得别人的认可~||~有时会感到有人对自己不怀好意~||~时刻能感受到大家的友好

A. 分析提问标准~||~分解等级标准~||~综合提问标准~||~综合等级标准

A. 培养独立人格~||~无人监督时，依然按道德要求做事~||~耐心细致地做好每一件事情~||~无论取得多大成就都应谦虚谨慎

A. 心理开发~||~环境开发~||~伦理开发~||~技能开发~||~生理开发

A. 让顾客完全满意~||~熟悉设备的使用和维护~||~尽量节约时间~||~每月废品率不超过1%

A. 团队沟通职能~||~团队任务职能~||~团队维护职能~||~团队决策职能

A. 德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测~||~转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的~||~转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异~||~德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

A. 具有战略导向的牵引作用~||~是企业实施战略规划的重要工具~||~能够最大限度地激发员工的斗志~||~能够调动全员的积极性、主动性和创造性~||~是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

A. 重复性需求~||~短期性需求~||~长期性需求.~||~技能需求~||~岗位需求

A. 职责范围~||~薪酬水平~||~劳动强度~||~责任大小~||~在岗人数

A. 开发性测评~||~选拔性测评~||~综合性测评~||~诊断性测评~||~考核性测评

A. 工作背景~||~工作者行为~||~结果反馈~||~工作结果