证券从业资格

1.劳动行政法律关系的主体是（）

多选题

A. 劳动行政机关~||~兼有劳动行政功能的其他行政机关~||~劳动行政相对人~||~以上都不人力资源管理

2.（）依据失误发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

单选题

A. 趋势外推法~||~人员比率法~||~回归分析法~||~转换比率法

3.培训项目计划包扩的层次有（）

多选题

A. 企业培训计划~||~培训人员计划~||~课程系列计划~||~培训课程计划~||~培训阶段计划

4.请简单谈一下你对人力资源管理的认识

填空题

5.基于互联网的360度考评的优势是（）。

单选题

A. 网络化程度大~||~信息的安全性~||~评价管理的简化~||~易于接收信息

6.在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（）的活动。

单选题

A. 利润更大~||~风险更大~||~风险更小~||~成本更小

7.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?（）

单选题

A. “经济人”假设~||~“社会人”假设~||~“自我实现的人”假设~||~“复杂人”假设

8.结合我国知识测评实践,提出的知识测评的三个层次,即记忆、理解和（）。

单选题

A. 分析~||~应用~||~综合~||~评价

9.下列关于日清日结法的表述，正确的有（）。

多选题

A. 是一种目标管理方法~||~可有效提高工作效率~||~将PDCA周期压缩至一周时间~||~可提高工作有效性和及时性~||~是一种静态、固化的绩效考评方法

10.企业晋升计划的内容一般由（）等指标组成。

多选题

A. 晋升时间~||~晋升比率~||~晋升条件~||~晋升职位~||~晋升人数

11.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

单选题

A. 10%~||~15%~||~20%~||~25%

12.对于门岗门卫这一类岗位，其考评标准应当是非常严格的，不仅要有较高水平的出勤率要求(如98％为一般标准水平)，而且不能迟到或早退(如对其发生次数作出严格限定)体现了绩效考评标准的哪项设计原则（）

单选题

A. 定量准确的原则~||~突出特点的原则~||~先进合理的原则~||~简洁扼要的原则

13.设定KPl指标和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

单选题

A. 国内收益最高的企业~||~居于国内领先地位的优秀企业~||~本行业领先的企业~||~居于世界领先地位的顶尖企业

14.员工素质测评的类型主要有（）。

多选题

A. 开发性测评~||~选拔性测评~||~综合性测评~||~诊断性测评~||~考核性测评

15.就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。

单选题

A. 改变工作条件问题~||~公司用人问题~||~公司的分配机制问题~||~自己的学习和培训问题

16.人力资源和社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

单选题

A. 15日~||~30日~||~45日~||~60日

17.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

单选题

A. 行为特征~||~胜任特征~||~心理特征~||~业绩特征

18.实行经营者年薪制应具备一定的条件，这些条件包括（）。

多选题

A. 完善的群众监督机制~||~完善的竞争机制~||~健全的经营者人才市场~||~完善的薪酬制度~||~明确的经营者业绩考核指标体系

19.人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。

多选题

A. 经济环境~||~企业的行业特征~||~科技环境~||~企业的发展战略~||~社会文化

20.帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、作出高效决策和提出解决问题的替代方案是（）。

单选题

A. 团队任务职能~||~团队维护职能~||~团队沟通职能~||~团队决策