证券从业资格

1.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。

单选题

A. 节约培训成本~||~提高学习效果~||~明确培训目标~||~掌握操作规程

2.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

单选题

A. 相关度~||~信度~||~区分度~||~效度

3.在管理策略上。现代人力资源管理属于（）管理。

单选题

A. 战术与战略相结合~||~以战略为主~||~静态与动态相结合~||~以动态为主

4.劳动权保障具体体现为（）.

多选题

A. 基本保护~||~平等就业权~||~全面保护~||~自由择业权~||~优先保护

5.你因为工作忙。已经好几天没有回家与家人一起吃饭了。在回家的路上偶遇几个朋友。他们盛情邀请你参细他们的一个活动。但是你已经答应回家和家人一起吃晚餐，这时你会（）

单选题

A. 婉拒朋友~||~愉快地答应朋友们的邀请~||~征求家人的意见，再做决定~||~考虑朋友们可能有事，自己不参加

6.以摸清情况。了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。

单选题

A. 选拔性测评~||~考核性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评

7.战略导向的KPI体系更加强调对员工（）的激励。

单选题

A. 目标~||~行为~||~心理~||~学习

8.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）

单选题

A. 信度~||~效度~||~误差~||~常模

9.某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一阔以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试，使用无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。

填空题

10.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。

单选题

A. 工资协议~||~专项集体合同~||~要式合同~||~综合性集体合同

11.员工素质测评的类型主要有（）。

多选题

A. 开发性测评~||~选拔性测评~||~综合性测评~||~诊断性测评~||~考核性测评

12.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

单选题

A. 能力工资~||~绩效工资~||~技术工资~||~岗位工资

13.（）是组织设计的最基本的原则。

单选题

A. 专业分工与协作原则~||~任务与目标原则~||~有效管理幅度原则~||~集权与分权原则

14.（）属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。

多选题

A. 关于劳动权利的争议~||~关于工作时间的争议~||~关于休息休假的争议~||~管理保险福利的争议~||~关于劳动利益的争议

15.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（）。

多选题

A. 改革方式太过于激烈~||~生产经营情况更加恶化~||~改革使他们失去了工作的安全感~||~一部分员工与领导因循守旧~||~改革冲击他们已习惯的工作方法

16.在组织决策中，（）类型的决策，可以由较低层次的管理层来决定。

多选题

A. 决策后果仅影响当前一个较短时间~||~决策仅涉及影响某一职能~||~例外性的决策~||~常规性、重复性的决策~||~突发性的决策

17.观察法适用于收集强调（）的信息。

单选题

A. 脑力技能~||~人工技能~||~体力技能~||~概念技能

18.以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）

单选题

A. 企业每个岗位的人员素质~||~人员的职务变动情况~||~企业每个岗位的人员数量~||~职务空缺的数量及填补办法

19.对于绩效反馈面谈的描述正确的是（）

多选题

A. 是管理者与员工双方沟通的过程~||~管理者将考核意见向员工传达的一个过程~||~是绩效考核之后不可或缺的一步~||~每时每刻都在发生作用

20.下列选项属于绩效沟通的内容的有（）

多选题

A. 绩效计划沟通~||~绩效总结沟通~||~绩效反馈沟通~||~绩效考评的沟通~||~绩效辅导的沟通