首页>题库>管理师(国家二级)
1.管理开发的基本手段包括（）。
多选题A. 法律手段~||~行政手段~||~经济手段~||~宣传教育手段~||~目标管理手段
2.一般情况下，应以员工（）作为能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准（）
单选题A. 40%~50%~||~50%~60%~||~60%~70%~||~70%~80%
3.社会主义纪律是（）的统一。
多选题A. 集中性~||~强制性~||~自觉性~||~分散性
4.培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有（）等。
多选题A. U形布置法~||~臂章形布置法~||~V形布置法~||~环形布置法~||~梯形布置法
5.（）是培训中的指导和参考资料。
单选题A. 学员手册~||~培训者指南~||~测试试卷~||~岗位指南
6.制定KP1要遵循SMART原则，SMART由五个英文单词的首字母组成。下列“字母一单词”组合，相匹配的是（）。
多选题A. S——SpeCifiC~||~M——Measurable~||~A——Attainable~||~R——Reasonable~||~T——TeehniCal
7.目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（）。
单选题A. 敏感性训练法~||~情境模拟法~||~头脑风暴法~||~角色扮演法
8.在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括（）
多选题A. 重力原理~||~惯性原理~||~相关性原理~||~相连性原理~||~相似性原理
9.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
单选题A. 人力资源信息库~||~马尔可夫模型~||~管理人员接替模型~||~回归分析法
10.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
单选题A. 动态组织设计理论是组织设计的核心内容~||~现代组织设计理论动态组织设计理论~||~动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容~||~动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
11.在培训过程中，培训评估的意义主要体现在()
单选题A. 培训前评估~||~培训中评估~||~培训后评估~||~全程评估
12.一般来说，常见的部门组合方式主要有（）
多选题A. 以计划为中心的部门组合方式~||~以工作和任务为中心的部门组合方式~||~以效果为中心的部门组合方式~||~以成果为中心的部门组合方式~||~以关系为中心的部门组合方式
13.依据是否以当事人的意志为转移。劳动法律事实可分为劳动法律行为和（）。
单选题A. 劳动法律结果~||~劳动法律后果~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件
14.以掌握技能为目的培训方法主要有()
多选题A. 实习或练习~||~工作传授法~||~案例分析法~||~个别指导法~||~工作轮换
15.绩效考评的标准包括（）。
多选题A. 分解提问标准~||~分解等级标准~||~综合提高标准~||~综合等级标准~||~结构等级标准
16.甑选程序中不包括的是（）
单选题A. 填写申请表~||~职位安排~||~寻找候选人
17.海尔总裁张瑞敏曾经说：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格”。对于这句话正确的理解是（）。
单选题A. 设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要~||~生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练~||~人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题~||~人是企业大“机器”中的一个零件
18.企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有（）。
多选题A. 独立核算~||~自负盈亏~||~受集团控制~||~自求发展~||~参与集团决策活动
19.头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）。
多选题A. 鼓励别人改进想法~||~依靠个人的冷静思考~||~思想越激进越开放越好~||~强调产生想法的数量~||~任何时候都不批评别人的想法
20.关于发布广告，下列描述不正确的是（）
单选题A. 广告是内部招募最常用的方法之~||~通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘~||~工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界~||~有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
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