A. 改良式~||~渐进式~||~计划式~||~爆破式

A. 建设性评估~||~正式的评估~||~非正式评估~||~总结性评估

A. 能够很快和他人熟悉并交上朋友~||~不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系~||~除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友~||~只管做自己的事，不太注重结交朋友

A. 劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为~||~劳动纪律的内容必须合法~||~标准一致~||~结构完整

A. 岗位排列法~||~岗位分类法~||~要素比较法~||~要素计点法

A. 矩阵制~||~直线职能组织~||~事业部制~||~多维立体组织~||~子公司和母公司

A. 经验预测法~||~描述法~||~转换比率法~||~德尔菲法

A. 工资指导线~||~劳动力市场价位~||~消费者物价指数~||~最低工资标准

A. 人口政策~||~行业特点~||~择业心理偏好~||~地域性因素~||~户籍制度

A. 建立在培训需求分析的基础上~||~需从企业总体发展战略出发~||~需考虑企业培训资源配置情况~||~对培训与技能开发起辅助作用

A. 人才交流中心~||~猎头公司~||~校园招聘~||~招聘洽谈会

A. 面谈法~||~工作任务分析法~||~观察法~||~重点团队分析法

A. 资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门~||~从民法中分离出来的部门~||~调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门~||~法律体系中的法律部门

A. 人口环境~||~行业特征~||~科技环境~||~经济环境

A. 基本保护~||~平等就业权~||~全面保护~||~自由择业权~||~优先保护

A. 时间、人力和成本耗费较高~||~需要聘请外部专家参与评估~||~适用于工作内容不确定的岗位~||~与行为量表等考评方法结合效果更好~||~由外部专家来验证工作成绩是否真实准确

A. 社会劳动生产率~||~社会就业状况~||~劳动力市场价格~||~人工成本水平

A. 设备定员法~||~效率定员法~||~职责定员法

A. 重点耗能企业应当实行综合能耗考核和单项消耗考核制度~||~因扩大生产规模需要，企业可以根据情况适当自主扩大锅炉容量~||~严格限制土法炼焦，但企业因需要应予保留的，需备份资料以待政府查验~||~经有关部门鉴定批准的节能新产品，按规定在一定时期内免征产品税和增值税

A. 一次量化~||~二次量化~||~模糊量化~||~类别量化