证券从业资格

1.从培训的方式来看，培训可以分为（）

多选题

A. 职内培训~||~职外培训~||~在岗培训~||~团队开发~||~自我开发

2.常用的薪酬数据统计分析方法有（）。．

多选题

A. 离散分析法~||~数据排列法~||~频率分析法~||~相关分析法~||~图标分解法

3.对新的培训方式进行效果评估，则评估的侧重点在于（）。

多选题

A. 课程组织~||~培训教材~||~教学人员~||~课程设计~||~应用效果

4.下列不属于现行《劳动法》主要制度的是（）。

单选题

A. 就业促进制度~||~企业内部规章制度~||~集体谈判制度~||~职业技能开发制度

5.对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（）。

单选题

A. 培训的单位~||~学员的直接主管~||~培训教师~||~学员的单位主管

6.以下属于劳动安全卫生保护费用的是（）。

多选题

A. 教育培训费~||~劳动安全卫生保护设施建设费用~||~工伤保险费~||~有毒有害作业场所定期检测费用~||~人工成本费

7.评价中心采用的具体方法技术主要有（）。

多选题

A. 实务作业~||~个人报告~||~管理游戏~||~个人测验~||~面谈评价

8.决策科学化的要求包括（）。

多选题

A. 合理的决策标准~||~有效的信息系统~||~系统的决策观念~||~科学的决策程序~||~决策方法科学化

9.企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）

多选题

A. 薪酬~||~退休~||~平调~||~晋升~||~福利

10.个人规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中（）的制度规范。

多选题

A. 起“宪法”作用~||~层次最低~||~约束范围最广~||~程序性强~||~最具基础性

11.关于制定工资指导线说法正确的是（）.

多选题

A. 应当遵循协商原则~||~只需符合企业的需求~||~应密切关注实际经济发展状况~||~应密切结合所在地的宏观经济状况~||~应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

12.在Excel2000的工作表中，每个单元格都有固定的地址，如“B7”表示（）。

单选题

A. “B7”代表单元格的数据~||~“B”代表“B”行，“7”代表第“7”列~||~“B”代表“B”列，“7”代表第“7”行~||~以上都不是

13.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的（）

单选题

A. 外在性~||~内在性~||~失衡性~||~替换性

14.竞争五要素分析模型是由（）提出的。

单选题

A. 彼得•德鲁克~||~迈克尔•波特~||~杰克•韦尔奇~||~彼得•圣吉

15.以下哪种偏差主要缺欠的是所依据的有关绩效信息，是被考评者的局部性的信息，信息资料的局部性、片面性，制约和影响了绩效考评的正确性和准确性（）

单选题

A. 晕轮误差~||~个人偏见~||~后继效应~||~优先和近期效应

16.以下关于强迫选择法的说法，正确的有（）

多选题

A. 是一种定量化考评方法~||~属于目标导向型的客观考评方法~||~属于行为导向型的主观考评方法~||~可以用来考评特殊工作行为表现~||~可以避免考评者的趋中倾向

17.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?（）

单选题

A. “经济人”假设~||~“社会人”假设~||~“自我实现的人”假设~||~“复杂人”假设

18.安全余额越大，销售额紧缩的余地越（），经营越（）。

单选题

A. 大，安全~||~大，危险~||~小，安全~||~小，危险

19.以下关于无领导小组讨论的说法正确的是（）。

多选题

A. 测评指标应具有针对性~||~面试场地的布置要肃穆给人以压力感~||~应从岗位分析中提取特定的评价指标~||~考官和被评价者应该保持一定的距离~||~被测评者以抽签的方式决定作为顺序

20.劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（）。

多选题

A. 仲裁请求及事实和理由~||~委托的律师及相关资料~||~证据、证人的姓名、住址~||~员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位~||~用人单位的名称、地址，法定代表人姓名、职务