A. 集权是大生产的客观要求~||~要有必要的权力集中~||~主动性的必要组织条件~||~要有必要的权力分散~||~集中精力抓重大问题

A. 替休~||~退休~||~平调~||~晋升~||~轮换

A. 矩阵结构~||~直线制~||~事业部制~||~分权制~||~直线职能制

A. 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和~||~问接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用~||~由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成~||~直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

A. 留置送达~||~公告送达~||~转托送达~||~直接送达

A. 自己解决~||~找同事帮忙~||~放弃~||~怪自己学的知识少

A. 高弹性类~||~低弹性类~||~高风险类~||~高稳定性~||~折中类

A. 雇主与雇员~||~用人单位与就业中介机构~||~劳务派遣单位与用工单位~||~用工单位与被派遣劳动者~||~劳务派遣单位与被派遣劳动者

A. 纸笔测验~||~量表法~||~投射测验~||~仪器测量法

A. 每天不超过1小时~||~每天不超过3小时~||~每周不超过8小时~||~每周不超过10小时

A. 1／3~||~1／2~||~2／3~||~全部

A. 内容上~||~观念上~||~工作程序上

A. 相关度~||~信度~||~区分度~||~效度

A. 按产品划分的事业部是组织的产品利润中心~||~按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心~||~按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心~||~此种组织适合生产经验活动连续性很强的大型联合企业

A. 考评标准的确立~||~新型激励机制的构造~||~定量准确原则~||~企业战略目标的明确

A. 责任意识~||~创造性~||~主动性~||~沟通协调能力

A. 信度~||~效度~||~难度~||~标准化

A. 以绩效为导向~||~以行为为导向~||~以工作为导向~||~以技能为导向

A. 物价性调整~||~工龄性调整~||~奖励性调整~||~效益性调整

A. 直接打断对方，然后陈述自己的观点~||~听完，然后直接说自己的观点~||~听完，先表示对对方某些观点的认可，再提出自己的不同观点~||~会下与对方沟通