证券从业资格

1.应用心理测试的基本要求不包括（）。

单选题

A. 要注意对应聘者的隐私加以保护~||~要有严格的程序~||~要注意对结果的科学分析~||~结果不能作为唯一的评定依据

2.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。

单选题

A. 5个~||~10个~||~30个~||~40个

3.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）

单选题

A. 最常用~||~最方便~||~最可靠~||~最便宜

4.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。

单选题

A. 安全~||~素养~||~清扫~||~整顿

5.在职业技能体系中，（）是保证。

单选题

A. 职业知识~||~职业技术~||~职业能力~||~人文素养

6.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与（）签订劳动合同。

单选题

A. 劳务接受单位~||~劳务行业协会~||~劳务派遣单位~||~劳动行政部门

7.以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。

单选题

A. 充分发挥薪酬的激励功能~||~对未来的薪酬总额进行预测~||~提高企业在市场上的竞争力~||~保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

8.编制培训费用预算草案前的准备工培作包括：()

多选题

A. 收集员工需参加公司外培训的资料~||~预计费用~||~购置培训器材~||~了解培训成本的使用信息~||~计算培训成本

9.依据是否以当事人的意志为转移。劳动法律事实可分为劳动法律行为和（）。

单选题

A. 劳动法律结果~||~劳动法律后果~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件

10.培训的五大类成果中，（）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

单选题

A. 技能成果~||~认知成果~||~情感成果~||~绩效成果

11.社会就业总量取决于（）。

多选题

A. 总需求水平~||~总供给水平~||~国民生产总值~||~劳动力数量~||~均衡国民收入

12.（）是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

单选题

A. 实务作业~||~个人报告~||~管理游戏~||~个人测验

13.西方发达国家职业道德的精华是（）。

多选题

A. 企业利益至上~||~种族和谐共处~||~诚信~||~创新

14.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是（）指出的。

单选题

A. 管子~||~庄子~||~老子~||~荀子

15.劳动争议调解组织自收到调解申请的（）内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

单选题

A. 10日~||~15日~||~30日~||~60日

16.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

单选题

A. 质量管理制度~||~最低工资标准~||~户籍制度~||~社会保障制度

17.影响企业工资水平的外部因素包括（）。

多选题

A. 市场因素~||~所属行业~||~生活费用~||~企业规模~||~物价水平

18.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是（）

单选题

A. 过于强调个人的绩效~||~基础缺乏公平性~||~如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险~||~结果不透明

19.薪酬调整，主要是指（）的调整。

单选题

A. 薪酬等级~||~薪酬标准~||~薪酬设计~||~薪酬方式

20.企业进行薪酬调整的依据包括（）

多选题

A. 员工的绩效改善~||~生活成本变动~||~竞争对手薪酬水平的调整~||~社会消费水平变化~||~企业经营状况与支付能力变化