首页>题库>管理师(国家二级)
1.反馈的频率耀是很高。反馈的方向大部分是单方向的工资形式是{)。
单选题A. 能力工资~||~绩效工资~||~技术工资~||~岗位工资
2.组织职能设计过程的核心内容是（）
单选题A. 职能分析~||~职能调整~||~职能规划~||~职能分解
3.员工素质测评的基本原理包括（）
多选题A. 职位差异原理~||~个体差异原理~||~工作差异原理~||~人岗匹配原理~||~权责匹配原理
4.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷。而智慧永远填补不了道德的缺陷。”与这一言论符合的中国传统道德思想是（）。
单选题A. 君子敏于言而慎于行~||~才者，德之资也；德者，才之帅也~||~专心致志，以事其业~||~人无礼则不立，事无礼则不成
5.工资集体协商时。协商双方在协商开始前（）内。提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
单选题A. 5H~||~7H~||~10H~||~15日
6.绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（）
多选题A. 分布误差~||~自我中心效应~||~个人偏见~||~优先和近期效应~||~晕轮误差
7.（）是岗位横向分类的最后一步。
单选题A. 职级的划分~||~职门的划分~||~职系的划分~||~职组的划分
8.职业技能的认证包括（）。
多选题A. 职业资质~||~资格认证~||~社会认证~||~个人认证
9.在Word2000的编辑状态中，如果给输入的文本设立页眉和页脚，要用到的菜单是（）。
单选题A. 编辑~||~视图~||~格式~||~工具
10.劳务派遣单位与接受单位双方应确立的权利义务关系，属于（）。
单选题A. 实际劳动关系~||~劳动法律关系~||~形式劳动关系~||~民事法律关系
11.人力资源需求预测的定性方法包括（）。
多选题A. 转换比率法~||~简述法~||~回归分析法~||~德尔菲法~||~经验预测法
12.人力资源管理科学化的基础是（）
单选题A. 工作评价~||~工作分析~||~岗位设计
13.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是（ ）
单选题A. 行为评估~||~学习评估~||~反应评估~||~结果评估
14.薪酬市场调查的主要方法有（）
多选题A. 文献收集法~||~电话调查法~||~上门拜访法~||~面谈调查法~||~随机抽查法
15.美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（）。
单选题A. 公司薪酬调查~||~商业性薪酬调查~||~政府薪酬调查~||~专业性薪酬调查
16.企业在制定薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（）。
多选题A. 企业现有的员工人数~||~未来一年预计休假的员工人数~||~未来一年预计岗位轮换的员工人数~||~未来一年预计晋升职务的员工人数~||~企业在过去三年的各类员工总数
17.敬业是企业发展壮大的根本，主要体现为（）
多选题A. 敬业促进企业效益提高~||~敬业提升企业生产力水平~||~敬业促使企业成本降低，盈利增加~||~敬业提高员工的工作绩效
18.企业管理人员有效促进合作的途径和方法包括（）。
多选题A. 不断沟通和交流~||~见什么人说什么活，绝不说批评的话~||~善于听取别人的意见和建议~||~把小矛盾化解在萌芽中
19.劳动资源的稀缺性具有的属性包括（）。
多选题A. 人所共知，生产赖以消费~||~劳动资源的稀缺性具有绝对属性~||~客观上存在着制约满足人类需要的力量~||~任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的~||~劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性
20.在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是（）。
单选题A. 中国特色社会主义~||~爱国主义~||~社会主义荣誉观~||~社会主义核心价值体系
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