证券从业资格

1.决策科学化的要求包括（）。

多选题

A. 合理的决策标准~||~有效的信息系统~||~系统的决策观念~||~科学的决策程序~||~决策方法科学化

2.（）是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体

单选题

A. 一级劳动力市场~||~二级劳动力市场~||~三级劳动力市场~||~四级劳动力市场

3.在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。

单选题

A. 4%~||~5%~||~6%~||~7%

4.要确定KPI，首先应按照（）来确定工作产出。

多选题

A. 财务导向原则~||~增值产出原则~||~结果优先原则~||~数量至上原则~||~设定权重原则

5.仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，即（）

单选题

A. 强制原则~||~一次裁决原则~||~合议原则~||~区分举证责任原则

6.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

单选题

A. 即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行~||~对于领导含糊交办的任务，要含糊执行~||~如果不同意领导的意见，则要敢于随时说出自己的想法~||~一般不越级汇报工作

7.在管理策略上。现代人力资源管理属于（）管理。

单选题

A. 战术与战略相结合~||~以战略为主~||~静态与动态相结合~||~以动态为主

8.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（）

单选题

A. 比较法~||~点数法~||~基准法~||~比率法

9.以下关于比率量表的说法正确的是（）

多选题

A. 表中没设立绝对零点~||~可以进行四则运算~||~测量水平最高的量表~||~可以用几何平均数~||~采用的统一方法单一

10.某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一阔以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试，使用无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。

填空题

11.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

单选题

A. 平均数~||~中位数~||~标准数~||~标准差

12.劳动争议仲裁的特征包括（）。

多选题

A. 仲裁课题的自治性~||~仲裁主体的特定性~||~仲裁影响的广泛性~||~仲裁对象的特定性~||~仲裁内容的合议性

13.简述工作扩大化与工作丰富化的区别

填空题

14.对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括（）

多选题

A. 数据排列法~||~频率分析法~||~回归分析法~||~离散趋势法~||~图表分析法

15.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的（）

单选题

A. 忠诚~||~审慎~||~勤勉~||~奉献

16.“获得专利权的项目数”属于（）的绩效考评指标。

单选题

A. 行为过程型~||~品质特征型~||~工作结果型~||~工作方式型

17.销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者心细，这体现了（）

单选题

A. 个体差异原理~||~工作差异原理~||~人岗匹配原理~||~环境差异原理

18.培训的五大类成果中。（）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。

单选题

A. 技能成果~||~情感成果~||~认知成果~||~绩效成果

19.企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有（）。

多选题

A. 独立核算~||~自负盈亏~||~受集团控制~||~自求发展~||~参与集团决策活动

20.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。

单选题

A. 强制分配法~||~强迫选择法~||~成对比较法~||~直接指标法