1.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（  ）

2.2008年张某于旅游职业高中毕业，同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员，双方签订了三年期的劳动合同，张某在两个月的工作期间，迟到5次，3次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育。0月8E1，K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作，若对方不同意，限其三个月内另谋出路，在此期间，工资只按当地最低工资标准发放。张某接到通知后不同意工作调动，也表示找不到其他工作；同时，张某仍存在迟到和与顾客吵架现象，三个月后即20．09年1月9日，K宾馆以“试用期严重违反劳动纪律，不服从工作安排”为由，解除了与张某的劳动合同。张某随即申诉到劳动争议仲裁机构，要求维持原劳动关系。

3.对新员工进行培训需求分析时，用()方法来决定其在工作中需要的各种技能。

4.一般情况下，从业人员的着装要求是（  ）

5.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?（）

6.培训的五大类成果中。（）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

7.以下关于劳务派遣说法错误的是（）。

8.对培训效果进行学习评估的具体方法有（）。

9.一般来说，KPI可分为（  ）等几种类型。

10.人力资源计划的核心是（）

11.基于互联网的360度考评的优势是（）。

12.在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

13.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，要看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，那么最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一份工作，那么往往还有更好的、更重要的工作等着他去做，这就是良性发展。

14.劳动法在劳动力市场的运作中的作用包括（）。

15.劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（）。

16.人力资源开发理论体系包括（）。

17.某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将达到年产200万辆汽车生产规模。人力资源部正在讨论2010—2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人办资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。

18.工资调整的具体类型包括（）。

19.企业进行组织决策分析时。需考虑的因素有（）。

20.非正式绩效沟通的最大优点在于它的（）