证券从业资格

1.人员晋升计划的内容不包括（）。

单选题

A. 晋升预案~||~晋升比率~||~晋升条件~||~晋升时间

2.企业薪酬管理的（）原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

单选题

A. 对外具有竞争力~||~对内具有公正性~||~对员工具有激励性~||~对成本具有控制性

3.（）不是企业制定培训总体目标的依据。

单选题

A. 企业人力资源总体规划~||~企业总体战略目标~||~所在行业发展总体趋势~||~企业培训需求分析

4.组织公正与报酬分配要求（）。

多选题

A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平~||~组织公平

5.2008年张某于旅游职业高中毕业，同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员，双方签订了三年期的劳动合同，张某在两个月的工作期间，迟到5次，3次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育。0月8E1，K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作，若对方不同意，限其三个月内另谋出路，在此期间，工资只按当地最低工资标准发放。张某接到通知后不同意工作调动，也表示找不到其他工作；同时，张某仍存在迟到和与顾客吵架现象，三个月后即20．09年1月9日，K宾馆以“试用期严重违反劳动纪律，不服从工作安排”为由，解除了与张某的劳动合同。张某随即申诉到劳动争议仲裁机构，要求维持原劳动关系。

填空题

6.影响企业外部劳动力供给的因素有（）

多选题

A. 人口政策~||~行业特点~||~择业心理偏好~||~地域性因素~||~户籍制度

7.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

单选题

A. 一次量化~||~二次量化~||~模糊量化~||~类别量化

8.符合国家《节约能源管理暂行条例》要求的是（）

多选题

A. 企业配备能源计量器具，加强能源计量管理~||~为保障冬季供热，自主扩大锅炉~||~土法炼焦~||~企业有关节能操作人员要有计划地接受节能培训

9.常用的薪酬数据统计分析方法有（）。．

多选题

A. 离散分析法~||~数据排列法~||~频率分析法~||~相关分析法~||~图标分解法

10.关键绩效法的核心是（）。

单选题

A. 考评标准的确立~||~新型激励机制的构造~||~定量准确原则~||~企业战略目标的明确

11.劳动组织优化部包括（）的合理组织。

单选题

A. 工作时间~||~准备性和执行性工作~||~作业班组~||~技术型和工艺性工作

12.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）。

单选题

A. 一岗一薪制~||~薪点工资制~||~一岗多薪制~||~提成工资制

13.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其（）

单选题

A. 紧张、不耐烦、自负~||~紧张、害怕、焦虑~||~厌倦、自以为是、紧张~||~不同意、反感、生气

14.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）。

单选题

A. 劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为~||~劳动纪律的内容必须合法~||~标准一致~||~结构完整

15.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

单选题

A. 最高，非强制性~||~最低，非强制性~||~最高，强制性~||~最低，强制性

16.如果你是公司的接待员，那么当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

单选题

A. 慢条斯理~||~快人快语~||~语气亲切~||~语气轻柔

17.培训是一项人力资本投资活动，要正确的认识人力资本投资与人才开发的（）

单选题

A. 长期性和持久性~||~稳定性和实现性~||~周期性和变化性~||~创新性和变革性

18.主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）

单选题

A. 开放式问题~||~两难式问题~||~排序选择型问题~||~资源争夺型题目

19.优先保护是优先对（）的保护

单选题

A. 用人单位~||~劳动者~||~用人单位和劳动者~||~以上都不对

20.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。

单选题

A. 任务项目法~||~问卷调查法~||~笔试法~||~行为观察法