A. 个人兴趣~||~家庭情况~||~法律常识~||~工作经历~||~遗传病史

A. 劳动效率~||~直接成本~||~专利项数~||~间接成本~||~质量要求

A. 1/3~||~1/4~||~1/5~||~1/6

A. 是高效率利用劳动资源的需要~||~是一种正常性失业~||~是动态性市场经济的一个自然特征~||~是一种岗位交换之间的失业~||~表明劳动力经常处于流动过程之中

A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平~||~组织公平

A. 绩效分析法~||~组织分析法~||~任务分析法~||~人员分析法

A. 市场改良~||~市场营销组合改良~||~产品改良~||~销售渠道功效改良~||~功能改良

A. ③①④②~||~③①②④~||~①③④②~||~①③②④

A. 中期培训规划的时间跨度一般为1～2年~||~是长期规划之外的计划~||~是可有可无的计划~||~与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

A. 动力~||~情境~||~目标~||~行动~||~结果

A. 创业初期~||~发展期~||~稳定期~||~成熟期

A. 只要掌握了高新技术就能打赢品牌~||~打造品牌核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度~||~员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量~||~质优价高才能打造品牌

A. 起“宪法”作用~||~层次最低~||~约束范围最广~||~程序性强~||~最具基础性

A. 上级评价~||~同级评价~||~下级评价~||~自我评价

A. 绩效工资制~||~岗位工资制~||~技能工资制~||~组合工资制

A. 严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦~||~一切按领导要求行事~||~信任领导，维护领导权威~||~如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清

A. 伤亡事故报告~||~企业职工伤亡事故分类~||~伤亡事故调查~||~伤亡事故赔偿支付标准~||~伤亡事故处理

A. 初始调整~||~中期调整~||~跟踪调整~||~终结调整~||~纠偏完善

A. 考评效标涉及的范围较大~||~有广泛适应性~||~可以考评员工的品质特征~||~设计难度较大

A. 生产管理和计划部门~||~受训人员~||~管理部门和主管领导~||~培训师