首页>题库>管理师(国家二级)
1.采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。
单选题A. 从下而上法~||~从上而下法~||~由内到外法~||~由外到内法
2.下列属于投射技术特点的是（）
多选题A. 人际互动性强~||~被测评者反应的自由性~||~测评目的的隐蔽性~||~内容的非结构性和开放性~||~用过去行为预测未来
3.制定KP1要遵循SMART原则，SMART由五个英文单词的首字母组成。下列“字母一单词”组合，相匹配的是（）。
多选题A. S——SpeCifiC~||~M——Measurable~||~A——Attainable~||~R——Reasonable~||~T——TeehniCal
4.在分析培训需求、选择培训对象时，无需考虑员工的个人发展愿望，只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。()
判断题5.下列各项属于投射技术特点的有（）。
多选题A. 人际互动性强~||~测评目的的隐蔽性~||~被测评者反应的自由性~||~内容的非结构性和开发性~||~用过去行为预测未来
6.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
单选题A. 心理测验~||~品德测验~||~投射技术~||~情境测验
7.企业进行培训机构选择决策的资源依据是()。
多选题A. 培训内容~||~接受课程培训的学员~||~企业特点~||~需求程度
8.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
单选题A. 爆破式~||~改良式~||~扩张式~||~计划式
9.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）
单选题A. 过程揭示论~||~目的揭示论~||~现象揭示论~||~综合揭示论
10.（）属于人力资源规划的外部环境。
多选题A. 组织环境~||~科技环境~||~人口环境~||~经济环境~||~法律环境
11.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（）。
单选题A. 生产经营情况恶化~||~工作效率降低~||~要求离职的人数增多~||~市场占有率缩小
12.在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
多选题A. 工作权限~||~岗位职责~||~劳动强度~||~技术条件~||~工作范围
13.工作分析中方法分析常用的方法是（）
单选题A. 关键事件技术~||~职能工作分析~||~问题分析~||~流程图
14.关于成绩记录法的表述正确的有（）。
多选题A. 时间、人力和成本耗费较高~||~需要聘请外部专家参与评估~||~适用于工作内容不确定的岗位~||~与行为量表等考评方法结合效果更好~||~由外部专家来验证工作成绩是否真实准确
15.评价中心采用的具体方法技术主要有（）。
多选题A. 实务作业~||~个人报告~||~管理游戏~||~个人测验~||~面谈评价
16.（）依据失误发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
单选题A. 趋势外推法~||~人员比率法~||~回归分析法~||~转换比率法
17.影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括（）。
多选题A. 劳动力市场完善程度~||~企业所在地的人力资源现状~||~企业所在地对人才的吸引程度~||~企业所在地薪酬对人才的吸引程度~||~社会就业意识和择业心理偏好
18.职业技能的特点包括（）
多选题A. 时代性~||~客观性~||~一体性~||~综合性
19.人力资源计划的核心是（）
单选题A. 计划的制定者~||~具体内容~||~计划的周期~||~对环境的分析
20.企业中层管理人员的培训目标不包括（）。
单选题A. 提高其经验、知识和技能~||~使其适应不断变换的环境~||~培养业务骨干成为接班人~||~对目前的业务能更加熟练
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