A. 最低工资标准~||~工资协议的终止条件与违约责任~||~职工年度平均工资水平及其调整幅度~||~工资分配制度、工资标准和工资分配形式

A. 人口规模~||~人口存量~||~人口年龄结构~||~人口城乡结构~||~人口密度

A. 不去上大学~||~依然去上大学~||~先去工作，利用业余时间学习~||~想不好

A. 封闭式~||~开放式~||~全程开放~||~全程封闭

A. 态度调查~||~原始记录~||~现场观察~||~定额标准~||~统计日报

A. 安全第一~||~效率优先~||~预防为主~||~以人为本

A. 一岗一薪制~||~技能工资制~||~一岗多薪制~||~提成工资制

A. 企业薪酬调查~||~商业性薪酬调查~||~行业薪酬调查~||~专业性薪酬调查~||~政府薪酬调查

A. 合理的决策标准~||~有效的信息系统~||~系统的决策观念~||~科学的决策程序~||~决策方法科学化

A. 组织体系图~||~组织战略图~||~工作说明书~||~业务流程图

A. 具有良好的人际关系~||~只有企业领导要求做的事情，才能够去做~||~不找任何借口~||~注意细节，追求完美

A. 优越性效标~||~特征性效标~||~结果性效标~||~行为性效标~||~一般性效标

A. 人的发展~||~社会发展~||~企业发展~||~组织发展

A. 计划体系~||~决策体系~||~目标体系~||~营销体系

A. 忠诚~||~审慎~||~勤勉~||~奉献

A. 劳动安全卫生保护设施更新改造费用~||~健康检查和职业病防治费用~||~劳动安全卫生防护品研发费用~||~工伤保险费

A. 决策的常规性~||~决策者所需具备的能力~||~决策的层次性~||~决策对各职能的影响面~||~决策影响的时间

A. 薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数~||~薪酬水平是一个绝对的概念~||~地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素~||~企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

A. 联想技术~||~构成技术~||~表现技术~||~个案分析技术