证券从业资格

1.职业技能的特点包括（）

多选题

A. 时代性~||~客观性~||~一体性~||~综合性

2.最核心的薪酬战略要素包括（）

多选题

A. 薪酬观念~||~薪酬基础~||~薪酬水平~||~薪酬文化~||~薪酬政策

3.某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将达到年产200万辆汽车生产规模。人力资源部正在讨论2010—2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人办资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。

填空题

4.职工办事公道，对企业的意义在于（）。

多选题

A. 在市场的各种交往中，会赢得较好的企业信誉~||~在企业内部，会形成一种凝聚力，产生一种发展的合力~||~不断提高产品市场占有率~||~增强竞争力

5.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的（）

单选题

A. 外在性~||~内在性~||~失衡性~||~替换性

6.诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，其特点有（）。

多选题

A. 结果不公开~||~过程强调客观性~||~有较强的系统性~||~了解现状时，测评内容全面~||~查找原因时，测评内容精细

7.绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（）

多选题

A. 分布误差~||~后继效应~||~首因效应~||~个人偏见~||~晕轮误差

8.（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

单选题

A. 团队沟通职能~||~团队任务职能~||~团队维护职能~||~团队决策职能

9.短期效果的评估主要是评估考核体系实行（）的效果

单选题

A. 一个月左右~||~一个季度~||~一年左右~||~以上都不对

10.人力资源和社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

单选题

A. 15日~||~30日~||~45日~||~60日

11.在Excel2000的工作表中，每个单元格都有固定的地址，如“B7”表示（）。

单选题

A. “B7”代表单元格的数据~||~“B”代表“B”行，“7”代表第“7”列~||~“B”代表“B”列，“7”代表第“7”行~||~以上都不是

12.利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的总体差异，而培训的不同阶段所发生的成本可用于项目间的比较。()

判断题

13.（）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

单选题

A. 群众性~||~系统性~||~自治性~||~非强制性

14.在分析培训需求、选择培训对象时，无需考虑员工的个人发展愿望，只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。()

判断题

15.应用心理测试的基本要求不包括（）。

单选题

A. 要注意对应聘者的隐私加以保护~||~要有严格的程序~||~要注意对结果的科学分析~||~结果不能作为唯一的评定依据

16.如果你买了一部手机，使用几天后便发现手机通话声音不清，但也能够勉强使用。这时，你会（）。

单选题

A. 找销售商退货或调换~||~向消费者协会投诉~||~凑合着用~||~再买一部新手机

17.下列属于劳务派遣现象的属于表达的是（）

多选题

A. 雇员租赁~||~雇员派遣~||~人才租赁~||~劳动派遣~||~人才派遣

18.我国的企业基本用工形式是（）

单选题

A. 劳务派遣用工~||~临时性用工~||~聘任制用工~||~劳动合同用工

19.职业纪律的普遍适用性是（）

单选题

A. 职业纪律与人情水火不容~||~领导可以用职业纪律规范处罚一切违反职业纪律的行为~||~在职业纪律面前，人人平等~||~全心全意为企业着想做事

20.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括（）

单选题

A. 要有法律意识~||~要有慎微意识~||~要有大局意识~||~要有风险意识