证券从业资格

1.你刚到一家公司工作，听人说员工T爱打小报告，你与T相（处）时会（）

单选题

A. 鄙视~||~防备~||~疏远~||~观察

2.公司员工迟到早退现象严重，为了监督员工按规定时间上下班。在下列措施中。你认为最为有效的办法是（）。

单选题

A. 公司各级领导亲自参与监督~||~统一使用指纹报到器~||~大幅提高迟到早退者的处罚金额~||~对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

3.劳动力供给的工资弹性E的计算公式为（）。

单选题

A. (△S/S)/(△W/W)~||~(△W/W)/(△S/S)~||~(△W/S)/(△S/W)~||~(△S/W)/(△W/S)

4.在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括（）

多选题

A. 基础知识测验~||~专业知识测验~||~专业能力测验~||~外语考试~||~计算机考试

5.在培训媒体中，岗位指南的优点包括（）。

多选题

A. 查阅迅速~||~重点突出~||~使用简易~||~详实全面~||~记忆方便

6.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

单选题

A. 管理性~||~事务性~||~操作性~||~人际接触和交往频繁的工作岗位

7.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业采取（）。

单选题

A. 增大数量战略~||~扩大地区战略~||~纵向整合战略~||~多种经营战略

8.薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据.

多选题

A. 绩效管理制度的调整~||~薪酬晋升政策的调整~||~整体薪酬水平的调整~||~岗位薪酬水平的调整~||~薪酬制度结构的调整

9.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策．过程包括：①收集信息；②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是（）

单选题

A. ②①③④⑤~||~③②①④⑤~||~③①④②⑤~||~④①③②⑤

10.企业和员工作为企业培训涉及的两个培训主体，他们在参与培训的目的上是一致的。()

判断题

11.下列选项中，属于组织设计的基本原则的有（）

多选题

A. 任务与目标原则~||~专业分工和协作的原则~||~监督与实施原则~||~集权与分权相结合的原则~||~有效管理幅度原则

12.工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。

单选题

A. 岗位工资制~||~考核工资制~||~技能工资制~||~年功序列制

13.下面哪一项不是人本管理的基本要素?（）

单选题

A. 企业人~||~环境~||~文化~||~产品

14.资源的有限性称为（）。

单选题

A. 稀缺性~||~物质性~||~资料性~||~文件性

15.下列符合世界500强企业关于优秀员工核心标准的是（）。

多选题

A. 在职业活动中要严肃认真，努力淡化人际关系~||~充分了解工作的目的和意义，自动自发地工作~||~每个人应该用搞艺术的态度来工作，把自己的工作看成艺术品~||~员工形象代表着企业形象，随时随地维护企业形象

16.管理中的人性假设具有的基本内涵包括（）。

多选题

A. 人性是人类社会中的主观存在~||~人性假设的主体是管理者~||~人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据~||~人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提~||~管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变

17.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于（）。

单选题

A. 非专业性薪酬调查~||~商业性薪酬调查~||~政府薪酬调查~||~专业性薪酬调查

18.广义的职能制组织结构模式不包含下列哪种组织类型（）

单选题

A. 矩阵制~||~事业部制~||~直线制~||~直线职能制

19.离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括（）

多选题

A. 标准差分析~||~四分位法~||~百分位法~||~中位数法~||~简单平均法

20.在劳动仲裁后，即发生法律效力，仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（）日内不向人民法院起诉，即发生法律效力。

单选题

A. 15~||~20~||~25~||~30