证券从业资格

1.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的（）

单选题

A. 忠诚~||~审慎~||~勤勉~||~奉献

2.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

单选题

A. 朴素大方~||~注重品牌~||~突出个性~||~时髦新潮

3.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的（）原则。

单选题

A. 正确分析工作目标~||~明确任务目标~||~合理分工协作~||~责权利相对应

4.MBS是美国一家知名的电脑公司，去年在人员的绩效管理上，MBS公司取消了以往绩效七级考核的评等方式，而改采用新的四级(1、2、3、4)评等方式，并实行钟形的绩效考评原则，即除非有例外状况，绝大多数的员工都能得到2等。

填空题

5.确定工作产出的基本原则包括（）

多选题

A. 比较分析原则~||~不断优化原则~||~客户导向原则~||~设定权重原则~||~结果优先原则

6.一般来说，KPI可分为（）等几种类型。

多选题

A. 数量指标~||~质量指标~||~成本指标~||~时限指标~||~综合指标

7.管理学专家汤姆·彼得斯说：“如果你说不出你怎样使公司受益，那你就该走人了。这句话的意思是说（）

单选题

A. 企业总是以无偿榨取员工的血汗为根本目的~||~企业只雇佣那些特别聪明、特别有头脑的员工~||~积极热情地投入到企业生产经营之中是员工的立足之本~||~要想在企业站稳脚跟，就得想尽一切办法与企业领导搞好关系

8.以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）

单选题

A. 建立在培训需求分析的基础上~||~需从企业总体发展战略出发~||~需考虑企业培训资源配置情况~||~对培训与技能开发起辅助作用

9.下列不属于内部招募优点的是（）

单选题

A. 准确性高~||~适应较快~||~激励性强~||~费用较高

10.组织公正与报酬分配要求（）。

多选题

A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平~||~组织公平

11.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。

单选题

A. 短文法~||~评价量表法~||~记录法~||~强制选择法

12.观察法适用于收集强调（）的信息。

单选题

A. 脑力技能~||~人工技能~||~体力技能~||~概念技能

13.培训评估结果应及时反馈给（）。

多选题

A. 培训主管~||~外部客户~||~(副)总经理~||~受训员工~||~受训员工的直接上级

14.劳动定额法属于（）的绩效考评方法。

单选题

A. 品质导向型~||~结果导向型~||~行为导向型~||~综合型

15.就现在的情况看，你的感受是（）

单选题

A. 少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来~||~对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感~||~自己每天都能够比前一天做得更好一点~||~周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上

16.培训与开发的需求分析主要有()

多选题

A. 组织分析~||~任务分析~||~人员分析~||~前瞻性分析~||~人口统计学变量分析

17.同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（）等因素决定。

多选题

A. 企业规模~||~企业经济效益~||~就业状况~||~企业经济类型~||~不同层次的劳动者

18.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。

单选题

A. 社会劳动生产率~||~社会就业状况~||~劳动力市场价格~||~人工成本水平

19.简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容?

填空题

20.对培训的情感成果进行评估时。其测量方法不包括（）。

单选题

A. 访谈~||~态度调查~||~关注某小组~||~现场观察