证券从业资格

1.在制定培训规划时。设计培训方法的途径有（）。

多选题

A. 经验总结~||~中介机构~||~小组讨论~||~查阅文献~||~专家咨询

2.采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些？

填空题

3.人事测量是（）在人事管理领域的应用。

单选题

A. 行为测量~||~心理测量~||~物理测验~||~情商测验

4.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是（）

单选题

A. ③①②~||~①②③~||~②①③~||~②③①

5.对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（）

多选题

A. 空间原则~||~时间原则~||~单一原则~||~程度原则~||~多向原则

6.在评估培训效果时，（）更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查。

单选题

A. 访谈法~||~问卷调查法~||~观察法~||~电话调查法

7.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?（）

单选题

A. 预测未来的人力资源供给~||~预测未来的人力资源需求~||~供给与需求的平衡~||~制定能满足人力资源需求的政策和措施

8.依据是否以当事人的意志为转移。劳动法律事实可分为劳动法律行为和（）。

单选题

A. 劳动法律结果~||~劳动法律后果~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件

9.对员工而言，薪酬的具体功能包括（）

多选题

A. 导向功能~||~保障功能~||~增值功能~||~激励功能~||~社会信号功能

10.因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整属于工资奖金调整方式中的（）。

单选题

A. 奖励性调整~||~工龄工资调整~||~生活指数调整~||~特殊调整

11.一般来说。填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）。

单选题

A. 1小时~||~2小时~||~3小时~||~4小时

12.编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于（）。

单选题

A. 计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数~||~计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数~||~计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数~||~报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数

13.外部培训资源的开发途径有（）

多选题

A. 从大中专院校聘请教师~||~聘请专职培训师~||~在网络上寻找井联系教师~||~聘请本专业专家学者~||~从顾问公司聘请培训顾问

14.对培训谁，培训什么，何时培训，如何培训，用何种方式方法培训，要达到什么目标，取得何种结果等作出明确统一规定的是（）要求。

单选题

A. 系统性~||~标准化~||~有效性~||~普遍性

15.改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变，其中劳动关系动态多变化表现在（）。

多选题

A. 劳动权的确认与实施~||~择业权的确认与实施~||~企业的法人财产权和经营权的确定与实施~||~是劳动关系利益复杂化导致~||~是市场经济本身的动态多变属性导致的

16.敞开供应　劳动争议发生之日起（）内提出仲裁申请

单选题

A. 一个月~||~一星期~||~60天~||~半年

17.以下关于劳务派遣说法错误的是（）。

单选题

A. 雇主是劳务派遣单位~||~雇员是被派遣的劳动者~||~是一种组合劳动关系~||~本质特征是雇佣和使用相结合

18.培训需求分析是现代培训活动的首要环节，其意义重大。()

判断题

19.影响销售渠道选择的因素有（）。

多选题

A. 企业因素~||~市场因素~||~外交关系因素~||~国家法律约束~||~中间商的特性

20.人力资源的一般特点包括（）

多选题

A. 实践性~||~时间性~||~消费性~||~创造性~||~主观能动性