证券从业资格

1.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括（）。

单选题

A. 结果分析法~||~归纳分析法~||~对比分析法~||~录用压力

2.（）属于组织结构调查的内容。

多选题

A. 工作岗位说明书~||~组织结构图~||~管理业务流程图~||~组织战略

3.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值，以人为本，多激励，少惩罚。

单选题

A. 管理内容上~||~管理形式上~||~管理策略上~||~管理方式上

4.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（）。

多选题

A. 安全第一~||~预防为主~||~以人为本~||~防治结合~||~奖惩结合

5.（）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

单选题

A. 以绩效为导向~||~以行为为导向~||~以工作为导向~||~以技能为导向

6.美国人迈克尔•波特提出的一种分析模型是（）

单选题

A. SWOT分析法~||~竞争五要素分析法~||~回归分析法~||~经济计量模型法

7.编制培训费用预算草案应了解培训的()信息。

单选题

A. 成本使用~||~收支预算~||~资金分配~||~投入产出

8.一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。尚学优教育

多选题

A. 考评目的~||~企业管理制度~||~考评期限~||~奖罚制度~||~激励发展

9.影响企业工资水平的内部因素包括（）0。

多选题

A. 政府颁布的法律法规~||~企业规模~||~企业所处的发展阶段~||~企业所属行业性质~||~领导班子对工资问题的重视程度

10.下列各项不属于提取关键绩效指标方法的是（）。

单选题

A. 问卷调查法~||~目标分解法~||~关键分析法~||~标杆基准法

11.设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的（）

多选题

A. 相关性~||~可靠性~||~精确度~||~可行性~||~区分度

12.职业技能的有效发挥需要职业道德保障，这是因为（）。

多选题

A. 职业道德对职业技能具有统领作用~||~职业道德对职业技能的发挥具有支撑作用~||~有了良好的职业道德，就一定有较高的职业技能~||~职业道德对职业技能的提高具有促进作用

13.评价中心技术主要包括（）。

多选题

A. 公文筐测验~||~案例分析~||~控制力测验~||~管理游戏~||~无领导小组讨论

14.简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。

填空题

15.下列关于“德”的说法中。符合古代典籍“道德”之“德”本意的是（）。

单选题

A. “德”为心声~||~“德”为失去的意思~||~“德”乃对道的认识和把握~||~“德”即信仰

16.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

单选题

A. 要以随机抽样的方式收集数据~||~收集的数据要有可比性~||~应按照国家相关政策规定进行~||~收集数据的范围是城镇企业

17.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。

单选题

A. 平等保护~||~全面保护~||~基本保护~||~优先保护

18.潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件。这些条件包括（）。

多选题

A. 劳动组织的不完善~||~劳动条件的不良状态~||~人的错误操作行为~||~对自然规律认识不足~||~人的错误管理行为

19.从业人员需要树立正确的义利观是（）

多选题

A. 见利后义~||~见利思义~||~非利不为~||~义然后取

20.培训评估结果应及时反馈给（）。

多选题

A. 培训主管~||~外部客户~||~(副)总经理~||~受训员工~||~受训员工的直接上级