证券从业资格

1.（）是培训中的指导和参考资料。

单选题

A. 学员手册~||~培训者指南~||~测试试卷~||~岗位指南

2.（）不是培训教学计划的基本内容。

单选题

A. 教学对象~||~课程设置~||~教学目标~||~教学形式

3.下列属于外部招募方法的是（）

单选题

A. 选拔法~||~布告法~||~熟人推荐~||~档案法

4.破损率、独特性、准确性、一次检验合格率、废品率等属于哪种指标（）

单选题

A. 数量指标~||~成本指标~||~质量指标~||~时限指标

5.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）。

单选题

A. 健全的员工绩效管理体系~||~完善的劳动人事规章规则~||~系统的工作岗位分析与评价制度~||~静态的员工教育培养和训练体制

6.人际洞察力、决策能力、风险意识、全局观念、规划能力等要素是（）测评的内容。

单选题

A. 团队管理能力~||~战略管理能力~||~成就需求~||~领导技能

7.形式为“优”“良”“中”“差”的员工素质测评标度为（）。

单选题

A. 量词式标度~||~数量式标度~||~定义式标度~||~等级式标度

8.员工素质测评过程的核心阶段是（）

单选题

A. 准备阶段~||~实施阶段~||~调整阶段~||~评估阶段

9.满足地位需要的行为不包括（）

单选题

A. 拥有舒适的轿车，合理的穿着~||~具有执行官的特权~||~居住在合适的社区，参加俱乐部~||~影响他人并改变他们的态度和行为

10.PDCA循环包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。

单选题

A. ④①③②~||~③②①④~||~③①④②~||~①②③④

11.在劳动争议仲裁的申请和受理中。决定立案的。应在（）内向申诉人发出书面通知。

单选题

A. 3日~||~5日~||~7日~||~15日

12.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内,认为符合受理条件的，应当受理。

单选题

A. 5日~||~10日~||~15日~||~30日

13.培训的五大类成果中,（）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。

单选题

A. 技能成果~||~情感成果~||~认知成果~||~绩效成果

14.人力资源供大于求的解决方法有（）.

多选题

A. 永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工~||~合并和关闭某些膝肿的机构~||~鼓励提前退休和内退~||~加强培训工作，提高员工整体素质~||~制定聘用非全日制临时用工计划

15.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求（）

单选题

A. 爱岗敬业~||~爱国为民~||~诚实守信~||~服务群众

16.（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

单选题

A. 评价中心~||~面试~||~心理测试~||~笔试

17.人事小组的测评成员不包括（）。

单选题

A. 企业优秀员工代表~||~招聘岗位的资深任职人员~||~人力资源管理人员~||~招聘岗位所在部门的主管

18.两家企业合并属于企业组织结构变革的（）变革方式0

单选题

A. 改良式~||~渐进式~||~计划式~||~爆破式

19.培训方法是为了实现培训目标而确定的手段和技法，它的选择必须与()相适应。

多选题

A. 培训方案~||~教育培训需求~||~培训教师~||~培训课程~||~培训目标

20.在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要()

多选题

A. 了解受训员工的现状~||~寻找受训员工存在的问题~||~确定受训员工期望能够达到的培训效果~||~分析调查资料，找出培训需求.~||~注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系