证券从业资格

1.人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是（）。

多选题

A. 对顾客群的分析~||~对新加入竞争者的分析~||~对市场环境的分析~||~对企业优、劣势的分析~||~对竞争策略的分析

2.请简要说明劳动争议仲裁的基本原则。

填空题

3.培训需求分析是现代培训活动的首要环节，其意义重大。()

判断题

4.美国教育学家布鲁姆提出了"教育认知目标分类学"。将认知目标由低到高分为若干个层次,其中包括( ).

多选题

A. 理解~||~应用~||~分析~||~综合~||~评价

5.以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益。不重视长期发展。

单选题

A. 绩效~||~行为~||~工作~||~技能

6.敬业的特征不包括（）

单选题

A. 主动~||~奉献~||~务实~||~持久

7.（）不具有法律效力

单选题

A. 立法解释~||~任意解释~||~司法解释~||~行政解释

8.某车间某公众计划在2007年生产A产品300台、B产品400台、C、产品500台、D、产品200台，其单台工时定额分为20、30、40、50小时，计划期内定额完成率为125%，出勤率为90%，废品率为80%，计算某车间该工种的定员人数

填空题

9.影响企业外部劳动力供给的因素有（）

多选题

A. 人口政策~||~行业特点~||~择业心理偏好~||~地域性因素~||~户籍制度

10.见到公司领导时。你的心情一般是（）。

单选题

A. 有点紧张~||~淡然~||~想躲避~||~兴奋

11.在素质测评标准体系的设计中，（）是将需要测评的员工素质的要素分解。并列出相应的项目。

单选题

A. 平面结构~||~立体结构~||~横向结构~||~纵向结构

12.绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。

多选题

A. 有利于激发员工们的斗志~||~容易增加工作压力~||~容易造成紧张的组织气氛~||~降低工作的满意度~||~有利于调动员工的创造性

13.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件

单选题

A. 高于~||~低于~||~平行于~||~两者之间没有关系

14.从业人员节约资源，要做到（）。

多选题

A. 强化节约资源意识~||~明确节约资源责任~||~创新节约资源方法~||~获取节约资源报酬

15.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

单选题

A. 居民户~||~市场~||~劳动者~||~企业

16.相较于组织结构变革的其他方式（）是企业较为常用的方式。

单选题

A. 改良式变革~||~爆破式变革~||~组织结构整合~||~突发式变革

17.人事测评小组的成员应包括（）

多选题

A. 公司高层管理人员~||~招聘岗位资深任职人员~||~企业人力资源管理人员~||~招聘岗位所在部门主管~||~企业选拔优秀员工代表

18.下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）

单选题

A. 创造洽谈的气氛~||~了解应聘者的知识、技能和非智力素质~||~让应聘者了解单位的现实状况~||~决定应聘者是否被录用

19.以下不属于劳动保障法的是（）。

单选题

A. 促进就业法~||~社会保险法~||~工作时间法~||~劳动福利法

20.（）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时问内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。

单选题

A. 实务作业~||~个人报告~||~管理游戏~||~个人测验