首页>题库>管理师(国家二级)
1.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于（ ）组织结构变革。
单选题A. 改良式~||~渐进式~||~计划式~||~爆破式
2.以下说法不正确的是（）
单选题A. 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计~||~动态的组织条件下，人力资源预测非常必要~||~静态的组织条件下，人力资源预测并非必要~||~现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
3.工作分析中方法分析常用的方法是（）
单选题A. 关键事件技术~||~职能工作分析~||~问题分析~||~流程图
4.作为企业培训过程中重要印刷材料，工作任务表的作用包括（）。
多选题A. 强调课程重点~||~提高学习效果~||~关注信息反馈~||~明确操作规程~||~节约培训成本
5.在实施360度考评方法时，应密切关注哪些问题?
填空题6.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?（）
单选题A. 纸笔测验~||~量表法~||~投射测验~||~仪器测量法
7.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
单选题A. 强调课程重点~||~提高学习效果~||~关注信息反馈~||~节约培训时间
8.实施员工培训需求的评估，可以从（）等角度来收集培训需求信息。
多选题A. 人力资源部门~||~受训人员~||~受训人员的直接上司~||~公司~||~人力资源专家
9.关于企业形象，正确的说法是（）。
单选题A. 文明礼貌是企业形象的核心与关键~||~企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况~||~企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价~||~通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
10.培训与开发的需求分析主要有()
多选题A. 组织分析~||~任务分析~||~人员分析~||~前瞻性分析~||~人口统计学变量分析
11.派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
单选题A. 劳动者技能水平偏低~||~可能出现劳动歧视问题~||~劳动者薪酬水平不稳定~||~可能出现劳动者频繁跳槽问题
12.劳动力市场工资指导价位的制定程序包括（）
多选题A. 信息采集~||~整理信息~||~价位制定~||~公开发布~||~反馈建议
13.长风汽车公司是一家拥有68000名职工的民营家用轿车生产厂家,面对金融危机带来的整个家用轿车行业的不景气,公司高层于2009年5月进行了一次组织结构方面的重大变动,废除了原来的处、科体制,而实行了以重视工作能力、以工作成绩为中心的工作小组制,把企业建成具有“客户至上”形象的组织。原各技术、事务部门的部、处、科等金字塔式的纵向组织结构,经过改革,成为没有层次的扁平的组织,即工作室制。具体做法是把原有部门中的2－3个处合并建立工作室,而各工作室之间根据各个时期的任务不同,临时建立各种相应的工作小组。
填空题14.（ ）结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
单选题A. 子公司与母公司~||~企业集团~||~分公司与总公司~||~模拟分权
15.确定权重的方法，常见的有（）
多选题A. 德尔菲法~||~马尔可夫法~||~描述法~||~客观实践法~||~层次分析法
16.运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为()
多选题A. 重复性需求~||~短期性需求~||~长期性需求.~||~技能需求~||~岗位需求
17.下列属于员工素质测评主要原则的是（）
多选题A. 客观测评与主观测评相结合~||~横向测评与纵向测评相结合~||~静态测评与动态测评相结合~||~素质测评与绩效测评相结合~||~目前测评与前景测评相结合
18.潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件。这些条件包括（）。
多选题A. 劳动组织的不完善~||~劳动条件的不良状态~||~人的错误操作行为~||~对自然规律认识不足~||~人的错误管理行为
19.评价中心技术不包括（）。
单选题A. 案例分析~||~公文筐测试~||~无领导小组讨论~||~结构化面试
20.（）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
单选题A. 经济规律~||~经济交替~||~经济周期~||~经济变动
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