A. 劳务派遣单位~||~被派遣劳动者~||~用工单位~||~劳动合同约定

A. 完善的群众监督机制~||~完善的竞争机制~||~健全的经营者人才市场~||~完善的薪酬制度~||~明确的经营者业绩考核指标体系

A. 较有深度~||~可以学习工作两不误~||~针对性好~||~可以全力以赴地学习

A. 企业内部管理制度健全~||~依法成立工会~||~依法参加基本养老保险并按时足额缴费~||~生产经营比较稳定，经济效益较好~||~向上级申请备案

A. 一岗一薪工资制~||~技能工资制~||~一岗多薪工资制~||~提成工资制

A. 紧张、不耐烦、自负~||~紧张、害怕、焦虑~||~厌倦、自以为是、紧张~||~不同意、反感、生气

A. 绩效考评~||~员工招聘配置~||~员工薪酬~||~员工培训开发~||~战略实施

A. 职工代表~||~用人单位代表~||~工会代表~||~劳动行政部门代表

A. 管理内容上~||~管理形式上~||~管理策略上~||~管理方式上

A. ④①③②~||~③②①④~||~③①④②~||~①②③④

A. 工作表现~||~所处环境~||~身体素质~||~心理素质~||~工作业绩

A. 《考试大纲》~||~《考试预测》~||~《考试指导》~||~《考试分析》

A. 组织理论包括组织设计理论~||~组织设计理论被称为狭义组织理论~||~组织设计理论被称为大组织理论~||~组织理论与组织设计理论外延不同~||~组织理论与组织设计理论外延相同

A. 企业管理水平~||~企业员工总数及结构指标~||~企业技术水平~||~当地劳动力市场工资水平~||~当地劳动力总体素质

A. 劳动效率~||~直接成本~||~专利项数~||~间接成本~||~质量要求

A. 分析~||~应用~||~综合~||~评价

A. 数据排列法~||~离散分析~||~频率分析法~||~趋中趋势分析

A. 免受失业和经济危机的威胁~||~比竞争者更出色~||~避免任务或者决策失败的风险~||~免受疾病和残疾的威胁~||~避免受到伤害或处于危险的环境

A. 现有竞争对手的数目~||~现有竞争对手的经营战略~||~竞争对手的分销渠道~||~固定成本的高低~||~行业成长过剩

A. 户籍制度~||~劳动力市场价位~||~最低工资标准~||~劳动力市场机制~||~政府有关的劳动就业制度